Professionelle Männer verfügen über zahlreiche Strategien, um negative Emotionen zu überwinden. Wie alle Einrichtungen sammelt auch der Arbeitsplatz Energie an, die sich nicht auf bloße berufliche Kompetenz oder Erfahrung reduzieren lässt. Sie umfasst die immateriellen Eigenschaften, die von den Menschen in ihm gepflegt werden – Geist, Temperament, Vision, Weitsicht und Intuition – Elemente, die nicht durch Fähigkeiten oder Fachwissen ersetzt werden können.
Ein Fachmann, der meinen Blog kommentierte, schrieb einmal: „Wenn jetzt ungerechtfertigte Kritik auf andere fällt, verspüre ich ein schlechtes Gewissen! Xiao Huang hat wieder einmal meine Kopie nachgeahmt und als mein Stellvertreter ‚auftreten‘.“ In Wahrheit bin auch ich eine „Konsequenz“, die nach Xiao Mas Weggang zurückgeblieben ist.Wenn ich jetzt darüber nachdenke, bin ich endlich den Fängen der Managerin entkommen und habe ihr die mühsame Aufgabe übertragen. Tränen glänzen in ihren Augen, Akne verunstaltet ihr Gesicht, und ihr Herz bleibt hinter einer Tür verschlossen, die niemand öffnen kann. Ihre Konfrontation mit dem Chef hat ihre Frustration offenbart! Voller Selbstvertrauen aus der Zentrale angereist, taumelt sie nun unter dem Schlag, unruhig und mit dem Wunsch zu fliehen ...Heute ist die große Eröffnung der neuen Niederlassung des Unternehmens. Man sollte gratulieren, doch immer wieder kommen mir Gedanken wie „Schließt das Unternehmen! Schließt es!“ in den Sinn.Dass ein Mitarbeiter solche Gedanken hegt, spricht Bände über den desolaten Zustand des Unternehmens! Die wachsende Nähe zwischen der Finanzabteilung und dem Geschäftsführer – ist das ein Segen oder ein Fluch? Das lässt einen völlig ratlos zurück! Der verabscheuungswürdige Xiao Chen ... Bis zu dem Tag, an dem wir erkennen, dass er, sie, nur Schachfiguren sind. Die Folge der Umkehrung von Schwarz und Weiß kann nur der eigene Untergang sein! Da wir selbst verletzt wurden, empfinden wir kein Mitleid für diese Schurken ...Denn Herzen, die aus Abfall geformt sind, sind in der Tat abscheulich.
Diese Sprache und dieser Tonfall offenbaren, wie die Arbeitsmotivation dieser Fachkraft inmitten von Beschwerden und Verurteilungen schwindet. Die Ursache ist klar: übermäßige Belastung durch negative psychologische Suggestionen am Arbeitsplatz – ihre eigenen Erfahrungen und die anderer haben gemeinsam ihre derzeitige berufliche Einstellung geprägt.
Psychologische Suggestion bezieht sich auf die psychologische Eigenschaft, durch die Individuen die Wünsche, Konzepte, Emotionen, Urteile und Einstellungen ihrer Umgebung oder anderer Menschen aufnehmen. Jeder Mensch ist für Suggestionen empfänglich; es handelt sich um eine angeborene menschliche Eigenschaft.
Auf der Suche nach Erfolg und zur Vermeidung von Leiden wenden Menschen unbewusst verschiedene suggestive Methoden an. Wenn sie beispielsweise mit Schwierigkeiten konfrontiert sind, trösten sie sich gegenseitig: „Es wird bald vorbei sein, es wird bald vorbei sein“, um so den Schmerz des Aushaltens zu lindern.Auf der Suche nach Erfolg stellen sich Menschen die großartige, berauschende Szene vor, wenn sie ihr Ziel erreicht haben. Dieses mentale Bild stellt eine Form der Suggestion dar, die Motivation liefert, die Widerstandsfähigkeit gegenüber Rückschlägen erhöht und eine positive, aufstrebende Geisteshaltung aufrechterhält. Natürlich stellen diese beiden Beispiele positive psychologische Suggestionen dar. Der Fachmann, der sich in meinen Blog eingeloggt hat, war jedoch offensichtlich einer negativen psychologischen Suggestion ausgesetzt.
Der negative Aspekt der psychologischen Suggestion liegt in ihrer Anfälligkeit für Manipulation und Kontrolle, wodurch Individuen für Ausbeutung anfällig werden.Damit psychologische Suggestionen greifen können, muss das Selbstbewusstsein einer Person besonders fragil und unreif sein, sodass sie anfällig dafür ist, von externen „Suggestionen” dominiert zu werden. Solche Personen haben ein angeborenes psychologisches Bedürfnis, beeinflusst, kontrolliert und manipuliert zu werden, eine Veranlagung, die sich leicht mit externen Suggestionen in Einklang bringen lässt. Folglich sind Personen, denen es an Überzeugung mangelt, die dazu neigen, der Masse zu folgen, und die am Arbeitsplatz relativ unreif sind, besonders anfällig für Suggestionen.
Jeder Mensch durchläuft emotionale Zyklen, und auch Berufstätige können gelegentlich in Phasen mit unerklärlich geringer Energie geraten. In solchen Zeiten ist es ratsam, zunächst einfachere Aufgaben anzugehen und übermäßige Belastungen zu vermeiden. Sparen Sie sich schwierige Probleme für Zeiten erhöhter Motivation auf, da positive Stimmungen die Begeisterung beflügeln, das Selbstvertrauen stärken und die Bereitschaft fördern, Schwierigkeiten direkt anzugehen.Wenn man Herausforderungen aus einer positiven Einstellung heraus angeht, kann dies das Gefühl der Schwierigkeit mindern. Vermeiden Sie es, sich selbst oder Kollegen mit wenig schmeichelhaften Etiketten wie „unflexibel” oder „von allen unbeliebt” zu versehen. Denken Sie daran, dass die wahre Kraft, die Sie besiegen kann, nicht Ihre Kollegen sind, sondern Sie selbst.
Wie sollte man also mit negativen psychologischen Signalen von Kollegen am Arbeitsplatz umgehen? Ich schlage vor, einen Ansatz zu verfolgen, der dem „Aufwärmen eines Autos” ähnelt und die eigene Stimmung effektiv regulieren kann. Autofahrer wissen, dass Motoren vor der Fahrt vorgewärmt werden müssen, um eine optimale Leistung zu gewährleisten – das gleiche Prinzip gilt auch für die Bewältigung von Aufgaben.Wenn Sie sich niedergeschlagen fühlen, stürzen Sie sich nicht sofort in die Arbeit. Unterhalten Sie sich zuerst mit Kollegen oder stöbern Sie in etwas, das Sie interessiert. Sobald Sie Ihre Stimmung „aufgewärmt” haben, gehen Sie Ihre Aufgaben mit neuer Energie an. Bis dahin werden die negativen Emotionen, die im Blogbeitrag am Anfang beschrieben wurden, nachgelassen und abgeklungen sein, sodass Sie Ihre berufliche Energie wieder normal aufbauen können.
Wie sollte man mit negativen psychologischen Signalen von Kollegen am Arbeitsplatz umgehen? Ich schlage vor, einen ähnlichen „Motoraufwärmungsansatz” zu verfolgen, um Ihre Stimmung effektiv zu regulieren.