對上司的盲目崇拜，更顯幼稚。全盤接受上司話語、無條件服從的行為，既缺乏最基本的分析能力，終將導致職場中迷失自我。
踏實執行具體工作的態度
踏實執行具體工作本身並無不妥，但若僅執著於此便是重大謬誤。因為這永遠只是初學者的做法，僅憑此絕不可能成為高手。若甘願終生停留在認真新人的階段，最終連新人資格都將喪失。當今職場猶如逆水行舟，原地踏步者遲早會被浪濤吞噬。
特徵二：無法踏實工作
年輕人熱衷幻想本無可厚非，但若終日沉溺空想便成問題。脫離現實、好高騖遠、白日做夢、虛張聲勢……漫步雲端的感受固然愜意，但當夢醒時分墜落雲端粉身碎骨，屆時懊悔已為時已晚。
特徵三：輕視上司
受過高等教育者往往自視甚高，總能輕易發現他人劣勢而嗤之以鼻，尤其針對上司更是如此。被不如自己的人指導，簡直太不公平。然而上司之所以能擔任此職，必然存在合理或不合理的理由。或許學識不足，或許能力欠缺，但他們勝出的關鍵可能是人脈，也可能是權謀。無論好壞，這確實是存在的現象。${FDPageBreak}
特徵4 盲目崇拜上司
相較於前述行為，對上司的盲目崇拜更顯幼稚。全盤接受上司言論且無條件服從，顯示缺乏最基本的分析能力，最終將在職場中迷失自我。
特徵五 容易受刺激、易感動、易受騙
情緒化者不在少數，我亦然。面對領導者的煽動性言論難以抗拒，容易熱血沸騰。但無論如何，事後務必冷靜重新思考，從不同角度審視問題，切勿被一時情緒牽著鼻子走。
特徵六 樂於擔任基石角色，甘於默默無聞
甘願成為基石、默默無聞，本是極其崇高的胸襟，在當代更是稀世之姿。然而稀世雖珍，天不助此類人，生活不助此類人，時代亦不接納此類人。面對這類人，只能如此告誡：「喂，你是不是太過純真了？」${FDPageBreak}
標誌七　習慣性退讓
好鬥者雖遭人厭惡，但在現代職場中，反倒是這類人能掌握優勢。善良者常遭人欺壓，若習慣性退讓，對方便會認為你容易受欺凌——這已成為現代職場中一種根深蒂固的思維定式。無人能打破此桎梏。
第八習慣　展現鋒芒
反之，有人不讓步而顯露鋒芒。這同樣不可取。容易樹敵過多、被看透底牌、陷入對方算計。適度展現鋒芒、表明立場即可。多數情況下，應隱藏光芒以蓄養實力。
特徵九　拒絕人際關係
近年「人際關係學」作為新興學科崛起，其深奧程度足以影響職場各層面。然而仍有人拒斥此學，認為「憑己力足矣」。實則職場有別於學術研究，並非閉門實驗室即可成就事業。孤立無援的努力，終將令自己吞下苦果。
十誡標誌：不知者不言，所言皆真
對他人無所不談且全盤托出固然誠實，卻顯得過於稚嫩。職場生存猶如棋局，應盡可能洞悉對方心理，卻不該讓自身心緒盡數暴露。此理極其明晰。