Blind beundran av överordnade vittnar dock om omognad. Att acceptera varje ord utan att ifrågasätta och lyda utan förbehåll avslöjar en brist på grundläggande analytiska färdigheter, vilket i slutändan leder till en förlust av självkänsla på arbetsplatsen.
Kännetecknet för en person som flitigt utför konkreta uppgifter
Att flitigt utföra konkreta uppgifter är inte fel.Men att inte göra något annat är ett allvarligt misstag, eftersom detta är en nybörjares tillvägagångssätt. Att enbart förlita sig på detta kommer aldrig att göra en till en mästare. Att nöjt förbli en evig nybörjare och plikttroget följa instruktioner kommer i slutändan att göra en oförmögen att ens vara en nybörjare. På dagens arbetsplats är det som att ro mot strömmen: att stå stilla innebär att man förr eller senare välter av vågorna.
Tecken två: Att inte arbeta flitigt
Det är inte fel i sig att unga människor hänger sig åt drömmar. Men om man tillbringar hela dagen med att dagdrömma uppstår problem. Att vara frikopplad från verkligheten, överambitiös, jaga luftslott, bara prata och inte agera... Känslan av att sväva på moln kan vara behaglig, men när drömmen krossas och man faller från himlen är kraschen förödande och ångern kommer för sent.
Tecken tre: Förakt för överordnade
De som har högre utbildning har ofta en air av överlägsenhet, ser lätt andras brister och hånar dem, särskilt när det gäller ledare. Det verkar orättvist att ledas av någon som uppfattas som underlägsen. Men ledare har sina positioner av en anledning, oavsett om det är berättigat eller inte.Kanske saknar de kunskap eller kompetens, men de kan ha nått sin position genom kontakter eller list – vare sig det är lovvärt eller inte, så är det så det ser ut. ${FDPageBreak}
Tecken fyra: Idolisera överordnade
Jämfört med det föregående beteendet verkar blind beundran av överordnade ännu mer omoget.Att acceptera varje ord okritiskt och lyda villkorslöst, utan ens grundläggande analytiska färdigheter, kommer i slutändan att få dig att förlora din självkänsla på arbetsplatsen.
Tecken fem: Lättpåverkad, rörd eller lurad
Vissa människor är mer emotionella av naturen – jag själv inkluderad. Vi har svårt att motstå en ledares mer medryckande retorik och kan lätt låta oss ryckas med.Man måste dock alltid reflektera lugnt efteråt, överväga frågorna ur olika perspektiv och undvika att agera impulsivt. Tecken 6: Villigt tjänar som språngbräda, förblir obemärkt Att villigt tjäna som språngbräda och förbli obemärkt är i sig en ädel känsla. Det är särskilt sällsynt i dagens värld. Men hur sällsynt det än må vara, så gynnar inte himlen sådana människor, livet hjälper dem inte och tiden är ännu mindre förlåtande mot dem.Till sådana själar kan man bara säga: kompis, var inte så naiv. ${FDPageBreak}
Tecken sju: Vanemässig eftergivenhet
Även om stridslystna typer är motbjudande, är det bara de som lyckas i dagens arbetsliv. Uppfattningen att vänlighet inbjuder till utnyttjande – att vanemässig eftergivenhet gör en till ett lätt byte – har blivit en fast rotad inställning. Få kan bryta sig loss från den.
Tecken 8: Överdriven självhävdelse
Andra tar motsatt approach, vägrar att ge efter och visar upp sina vassa kanter. Även detta är problematiskt, eftersom det skapar för många motståndare och gör en för transparent, vilket gör att man lätt faller i andras fällor. Det räcker att visa sina vassa kanter vid lämpliga tillfällen för att demonstrera sin ståndpunkt; i de flesta situationer är det klokare att avvakta.
Tecken nio: Avvisa nätverkande
Under de senaste åren har en ny disciplin vuxit fram: studiet av relationer. Dess omfattning är enorm och genomsyrar alla aspekter av arbetsplatsen. Ändå avvisar vissa det helt och hållet, i tron att deras eget hårda arbete räcker. Verkligheten är att arbetsplatsen inte är som akademin; man kan inte uppnå resultat genom att isolera sig i ett laboratorium. Att arbeta isolerat leder i slutändan till bittra konsekvenser.
Tecken tio: Att tala utan förbehåll
Att dela allt med andra och alltid tala sanning kan verka ärligt, men det är djupt omoget. Att navigera på arbetsplatsen är som att spela schack: man strävar efter att förstå motståndarens tankesätt snarare än att avslöja sitt eget. Principen är enkel.