Slepo čaščenje nadrejenih pa diši po nezrelosti. Brezpogojno sprejemanje vsake besede in brez pridržkov poslušnost, brez osnovnih analitičnih sposobnosti, bo na koncu povzročilo, da se boste izgubili na delovnem mestu.
Značilnost nekoga, ki vestno opravlja konkretne naloge
Vestno opravljanje konkretnih nalog ni narobe.Ampak ne početi ničesar drugega je huda napaka, saj je to pristop novincev. Zanašanje izključno na to nikoli ne bo pripeljalo do mojstrstva. Zadovoljno ostajanje večni novinec, ki vestno sledi pravilom, bo na koncu pripeljalo do tega, da ne boš sposoben biti niti novinec. Na današnjem delovnem mestu je to kot veslanje proti toku: mirovanje pomeni, da te bodo valovi prej ali slej prevrnili.
Drugi znak: Nezvestno delo
Ni nič narobe, če se mladi prepustijo sanjam. Toda če ves dan sanjariš, se pojavijo težave. Odmaknjen od realnosti, preveč ambiciozen, loviš neuresničljive sanje, veliko govoriš, a nič ne storiš... Občutek lebdenja v oblakih je morda prijeten, toda ko se sanje razblinijo in padeš z višine, je obžalovanje globoko.
Znak tri: Zaničevanje nadrejenih
Tisti z višjo izobrazbo pogosto izžarevajo nadutost, zlahka opazijo pomanjkljivosti drugih in se jim posmehujejo, še posebej, ko gre za voditelje. Zdi se nepravično, da jih vodi nekdo, ki ga imajo za manjvrednega. Vendar pa voditelji zasedajo svoje položaje z razlogom, bodisi upravičenim ali ne.Morda jim primanjkuje znanja ali kompetenc, vendar so morda prevladali zaradi povezav ali zvijačnosti – naj bo to pohvalno ali ne, takšna realnost obstaja. ${FDPageBreak}
Četrti znak: Idoliziranje nadrejenih
V primerjavi s prejšnjim vedenjem se slepo oboževanje nadrejenih zdi še bolj nezrelo.Brez kritičnega sprejemanja vsake besede in brezpogojnega poslušanja, brez osnovnih analitičnih sposobnosti, boste na koncu izgubili občutek za sebe na delovnem mestu.
Peti znak: Lahko se razburite, ganite ali zavedete
Nekateri ljudje so po naravi bolj čustveni – vključno z mano. Težko se upremo bolj ganljivi retoriki vodje in se lahko hitro pustimo zapeljati.Vendar pa je treba vedno mirno razmisliti, upoštevati različne perspektive in se izogibati impulzivnemu ravnanju. Znamenje šest: Prostovoljno služenje kot odskočna deska, ostajanje neopaženo Prostovoljno služenje kot odskočna deska in ostajanje neopaženo je samo po sebi plemenito čustvo. V današnjem svetu je to še posebej redko. Toda ne glede na to, kako redko je, nebesa takšnih ljudi ne podpirajo, življenje jim ne pomaga, časi pa so do njih še manj strpni.Takšnim dušam lahko rečemo le: prijatelj, ne bodi tako naiven. ${FDPageBreak}
Znak sedem: Navadna potrpežljivost
Čeprav so borbeni tipi neprijetni, so edini, ki uspevajo na današnjem delovnem mestu. Prepričanje, da prijaznost vabi k izkoriščanju – da navadna popustljivost naredi človeka za lahko tarčo – je postalo trdno zakoreninjeno mišljenje. Le redki se lahko osvobodijo tega prepričanja.
Značilnost 8: Prekomerna samozavest
Drugi zavzamejo nasprotni pristop, ne popuščajo in kažejo ostre robove. Tudi to je problematično, saj ustvarja preveč nasprotnikov in osebo naredi preveč pregledno, tako da zlahka pade v pasti drugih. Zadostuje, da v primernih trenutkih pokažete svoje robove, da izrazite svoje stališče; v večini primerov je pametneje počakati na pravi trenutek.
Znak devet: zavračanje mreženja
V zadnjih letih se je pojavila nova disciplina: študij odnosov. Njen obseg je ogromen in prežema vse vidike delovnega mesta. Vendar jo nekateri zavračajo, ker menijo, da zadostuje njihovo trdo delo. Resnica je, da delovno mesto ni kot akademski svet; rezultatov ne moreš doseči, če se zapreš v laboratoriju. Delo v osami na koncu vodi do grenkih posledic.
Znak deset: Govorjenje brez zadržkov in resnično
Deljenje vsega z drugimi in vedno resnično govorjenje se morda zdi iskreno, vendar je zelo nezrelo. Delovanje na delovnem mestu je podobno igranju šaha: cilj je razumeti psihologijo nasprotnika, ne pa razkrivati lastno. Načelo je preprosto.