Blinde bewondering voor superieuren getuigt echter van onvolwassenheid. Als je elk woord zonder vragen accepteert en zonder voorbehoud gehoorzaamt, zonder zelfs maar over basisanalytische vaardigheden te beschikken, zul je uiteindelijk jezelf verliezen op de werkplek. Het kenmerk van iemand die ijverig concrete taken uitvoert IJverig concrete taken uitvoeren is niet verkeerd.Maar niets anders doen is een ernstige fout, want dit blijft de aanpak van beginners. Als je alleen hierop vertrouwt, zul je nooit een meester worden. Als je tevreden blijft als eeuwige beginner en plichtsgetrouw instructies opvolgt, zul je uiteindelijk zelfs niet meer in staat zijn om een beginner te zijn. Op de huidige werkplek is het alsof je tegen de stroom in roeit: stil blijven staan betekent dat je vroeg of laat door de golven wordt omvergeworpen.
Teken twee: niet ijverig werken
Jonge mensen die zich overgeven aan dromen is op zich niet verkeerd. Maar als je de hele dag alleen maar fantaseert, krijg je problemen. Los van de realiteit, overdreven ambitieus, dagdromend, hooghartig maar zonder praktische vaardigheden... Het gevoel dat je op wolken zweeft is misschien aangenaam, maar als de droom eindigt en je van de wolken valt en je hart breekt, komt het besef te laat.
Teken drie: minachting voor superieuren
Mensen met een hogere opleiding hebben vaak een air van superioriteit, zien gemakkelijk de tekortkomingen van anderen en kijken neer op hen, vooral als het om leiders gaat. Het lijkt oneerlijk om geleid te worden door iemand die als inferieur wordt beschouwd. Toch bekleden leiders hun positie om een reden, of die nu gerechtvaardigd is of niet.Misschien ontbreekt het hen aan kennis of competentie, maar misschien hebben ze zich door connecties of sluwheid een positie verworven – of dat nu prijzenswaardig is of niet, het blijft een tastbare realiteit. ${FDPageBreak}
Teken vier: Leidinggevenden verafgoden
In vergelijking met het vorige gedrag lijkt blinde verering van leidinggevenden nog onvolwassener.Als je elk woord kritiekloos accepteert en onvoorwaardelijk gehoorzaamt, zonder zelfs maar over elementaire analytische vaardigheden te beschikken, zul je uiteindelijk je zelfbewustzijn op de werkplek verliezen.
Kenmerk vijf: gemakkelijk opgewonden, ontroerd of misleid
Sommige mensen zijn van nature emotioneler, waaronder ikzelf. We vinden het moeilijk om de opzwepende retoriek van een leider te weerstaan en kunnen ons gemakkelijk laten meeslepen.Je moet echter altijd achteraf rustig nadenken, kwesties vanuit verschillende perspectieven bekijken en impulsief handelen vermijden. Teken zes: Bereid zijn om als opstapje te dienen en onopgemerkt te blijven Bereid zijn om als opstapje te dienen en onopgemerkt te blijven is op zich een nobele gedachte. Het is bijzonder zeldzaam in de wereld van vandaag. Maar hoe zeldzaam het ook mag zijn, de hemel is niet gunstig voor zulke mensen, het leven helpt hen niet en de tijd is nog minder tolerant ten opzichte van hen.Tegen zulke zielen kan men alleen maar zeggen: vriend, wees niet zo naïef. ${FDPageBreak}
Teken zeven: Gewoontegetrouwe verdraagzaamheid
Hoewel strijdlustige types onsmakelijk zijn, zijn zij de enigen die het goed doen op de huidige werkplek. Het idee dat vriendelijkheid uitbuiting uitlokt – dat gewoontegetrouwe toegeeflijkheid iemand tot een gemakkelijk doelwit maakt – is een diepgewortelde mentaliteit geworden in professionele kringen. Weinigen kunnen zich hiervan bevrijden.
Kenmerk 8: Overmatige assertiviteit
Anderen kiezen voor de tegenovergestelde aanpak, weigeren toe te geven en laten zich van hun scherpe kant zien. Ook dit is problematisch, omdat het te veel tegenstanders oplevert en iemand te transparant maakt, waardoor hij gemakkelijk in de val van anderen trapt. Het is voldoende om op de juiste momenten je scherpe kant te laten zien om je standpunt duidelijk te maken; in de meeste situaties is het verstandiger om je tijd af te wachten.
Teken negen: netwerken afwijzen
De laatste jaren is er een nieuwe discipline ontstaan: de studie van relaties. Het toepassingsgebied ervan is enorm en doordringt elk facet van de werkplek. Toch wijzen sommigen het zonder meer af, in de overtuiging dat hun eigen harde werk voldoende is. De realiteit is dat de werkplek niet te vergelijken is met de academische wereld; je kunt geen resultaten boeken door je af te zonderen in een laboratorium. Geïsoleerd werken leidt uiteindelijk tot bittere gevolgen.
Teken tien: Zonder terughoudendheid spreken
Alles met anderen delen en altijd de waarheid spreken lijkt misschien eerlijk, maar het is uiterst onvolwassen. Navigeren op de werkplek is vergelijkbaar met schaken: men streeft ernaar de gedachtegang van de tegenstander te begrijpen in plaats van die van zichzelf te onthullen. Het principe is eenvoudig.