Blind tilbedelse av overordnede vitner imidlertid om umodenhet. Å akseptere hvert ord uten å stille spørsmål og adlyde uten forbehold, avslører en mangel på grunnleggende analytiske ferdigheter, noe som til slutt fører til tap av selvtillit på arbeidsplassen. Kjennetegnet på en som flittig utfører konkrete oppgaverMen å ikke gjøre noe annet er en alvorlig feil, for dette er fortsatt en nybegynners tilnærming. Å stole utelukkende på dette vil aldri løfte en til mesterskap. Å forbli en evig nybegynner, som pliktoppfyllende følger instruksjoner, vil til slutt gjøre en ute av stand til å være en nybegynner. På dagens arbeidsplass er det som å ro mot strømmen: å stå stille betyr at man før eller senere blir veltet av bølgene.
Tegn to: Unnlatelse av å arbeide flittig
Det er ikke i seg selv galt at unge mennesker hengir seg til drømmer. Men hvis man bruker hele dagen på å bare fantasere, oppstår det problemer. Fjern fra virkeligheten, overambisiøs, dagdrømmende, høysinnet, men uten praktiske ferdigheter... Følelsen av å sveve på skyene kan være behagelig, men når drømmen knuses og man faller fra skyene til en knusende ende, kommer angren for sent.
Tegn tre: Forakt for overordnede
De med høyere utdanning har ofte en overlegen holdning, og ser lett andres mangler og hånler av dem, spesielt når det gjelder ledere. Det virker urettferdig å bli ledet av noen som oppfattes som underlegen. Likevel har ledere sine posisjoner av en grunn, enten det er berettiget eller ikke.Kanskje mangler de kunnskap eller kompetanse, men de kan ha kommet seg frem gjennom forbindelser eller list – enten det er prisverdig eller ikke, er det en konkret realitet. ${FDPageBreak}
Tegn fire: Å idoliserer overordnede
Sammenlignet med den forrige oppførselen virker blind tilbedelse av overordnede enda mer umoden.Å akseptere hvert ord ukritisk og adlyde ubetinget, uten engang grunnleggende analytiske ferdigheter, vil til slutt føre til at du mister din selvfølelse på arbeidsplassen.
Tegn fem: Lett påvirkelig, beveget eller lurt
Noen mennesker er mer emosjonelle av natur – meg selv inkludert. Vi finner det vanskelig å motstå en leders mer bevegende retorikk og kan lett la oss rive med.Man må imidlertid alltid reflektere rolig etterpå, vurdere problemstillinger fra forskjellige perspektiver og unngå å handle impulsivt. Tegn seks: Villig til å tjene som springbrett, forbli ubemerket Å være villig til å tjene som springbrett og forbli ubemerket er i seg selv en edel holdning. Det er spesielt sjeldent i dagens verden. Men uansett hvor sjeldent det måtte være, så favoriserer ikke himmelen slike mennesker, livet hjelper dem ikke, og tiden er enda mindre tolerant overfor dem.Til slike sjeler kan man bare si: kompis, ikke vær så naiv. ${FDPageBreak}
Tegn syv: Vanemessig tålmodighet
Selv om stridbare typer er ubehagelige, er det bare de som trives i dagens arbeidsliv. Forestillingen om at vennlighet inviterer til utnyttelse – at vanemessig ettergivenhet gjør en til et lett mål – har blitt en fastlåst tankegang. Få klarer å bryte fri fra den.
Tegn 8: Overdreven påståelighet
Andre tar den motsatte tilnærmingen, nekter å gi etter og viser skarpe kanter. Også dette er problematisk, da det skaper for mange motstandere og gjør en for gjennomsiktig, slik at man lett faller i andres feller. Det er tilstrekkelig å vise sine skarpe kanter på passende øyeblikk for å demonstrere sin holdning; i de fleste situasjoner er det klokere å vente på riktig tidspunkt.
Tegn ni: Avviser nettverksbygging
De siste årene har en ny disiplin dukket opp: studiet av relasjoner. Omfanget er stort og gjennomsyrer alle aspekter av arbeidsplassen. Likevel avviser noen det fullstendig, i troen på at deres egen harde arbeid er tilstrekkelig. Realiteten er at arbeidsplassen ikke er som akademia; man kan ikke oppnå resultater ved å isolere seg i et laboratorium. Å jobbe isolert fører til slutt til bitre konsekvenser.
Tegn ti: Å snakke uten forbehold
Å dele alt med andre og alltid snakke sant kan virke ærlig, men det er dypt umodent. Å navigere på arbeidsplassen er som å spille sjakk: man prøver å forstå motstanderens tankegang i stedet for å avsløre sin egen. Prinsippet er enkelt.