Tomēr akla pielūgsme priekšniekiem liecina par nenobriedušību. Ja pieņem katru vārdu bez jautājumiem un pakļaujas bez iebildumiem, trūkstot pat pamata analītiskajām prasmēm, galu galā tu zaudē sevi darba vietā.
Cilvēka, kurš rūpīgi veic konkrētus uzdevumus, pazīme
Rūpīgi veikt konkrētus uzdevumus nav nepareizi.Bet nedarīt neko citu ir nopietna kļūda, jo tā ir iesācēju pieeja. Paļaujoties tikai uz to, nekad nevar sasniegt meistarību. Apmierināti palikt mūžīgā iesācēja statusā, paklausīgi izpildot norādījumus, galu galā padara cilvēku nespējīgu pat būt iesācējam. Mūsdienu darba vidē tas ir kā airēt pret straumi: stāvēt nekustīgi nozīmē, ka agrāk vai vēlāk tevi apgāzīs viļņi.
Otrais pazīme: nespēja strādāt rūpīgi
Jauniešiem nav nekas nepareizs tajā, ka viņi nododas sapņiem. Bet, ja cilvēks visu dienu pavada tikai fantazējot, rodas problēmas. Atdalīšanās no realitātes, pārlieku lielas ambīcijas, sapņošana, augsts prāts, bet trūkstošas praktiskās iemaņas... Sajūta, ka peldies uz mākoņiem, var būt patīkama, bet, kad sapnis saplīst un tu nokrīti no mākoņiem uz sāpīgu zemi, nožēla nāk par vēlu.
Trešais pazīme: augstprātība pret priekšniekiem
Cilvēki ar augstāko izglītību bieži izrāda augstprātību, viegli pamanot citu trūkumus un izsmējot tos, īpaši, ja runa ir par vadītājiem. Šķiet netaisnīgi, ka tevi vada kāds, ko uzskati par zemāku. Tomēr vadītāji ieņem savus amatus kāda iemesla dēļ, vai tas ir pamatots vai nē.Varbūt viņiem trūkst zināšanu vai kompetences, taču viņi var būt panākuši savu mērķi, izmantojot sakarus vai viltību — vai tas ir slavējams vai nē, tas paliek reāla realitāte. ${FDPageBreak}
Ceturtais pazīme: priekšnieku pielūdzēšana
Salīdzinot ar iepriekšējo uzvedību, akla priekšnieku pielūdzēšana šķiet vēl nenobriedušāka.Katru vārdu pieņemot nekritiski un pakļaujoties bez nosacījumiem, trūkstot pat pamata analītiskajām prasmēm, galu galā jūs zaudēsiet savu pašapziņu darba vietā.
Piektais pazīme: viegli satraucams, aizkustinošs vai viegli apmānāms
Daži cilvēki pēc savas būtības ir emocionālāki — tostarp arī es. Mums ir grūti pretoties vadītāja aizkustinošajai retorikai un mēs viegli ļaujamies aiznesties.Tomēr pēc tam vienmēr ir jāpārdomā viss mierīgi, apsverot jautājumus no dažādām perspektīvām, un jāizvairās no impulsīvas rīcības. Sestā pazīme: labprāt kalpo kā atspēriena punkts, paliekot nepamanīts Labprāt kalpot kā atspēriena punkts un palikt nepamanīts ir pats par sevi cēlsirdīga rīcība. Mūsdienu pasaulē tā ir īpaši reta. Tomēr, lai cik reta tā arī būtu, debesis šādus cilvēkus nelabvēlīgi, dzīve viņiem nepalīdz, un laiki pret viņiem ir vēl mazāk iecietīgi.Šādām dvēselēm var teikt tikai vienu: draugs, neesi tik naivs. ${FDPageBreak}
Septītā pazīme: ierasta iecietība
Lai gan kaujinieki ir nepatīkami, tikai viņi vieni izdzīvo mūsdienu darba vidē. Uzskats, ka laipnība veicina izmantošanu — ka ierasta pakļaušanās padara cilvēku par vieglu mērķi — ir kļuvis par iesakņojušos domāšanas veidu profesionālajos aprindās. Reti kurš spēj no tā atbrīvoties.
Astotā pazīme: pārmērīga pašapziņa
Citi izvēlas pretēju pieeju, atsakoties piekāpties un izrādot asas malas. Arī tas rada problēmas, jo rada pārāk daudz pretinieku un padara cilvēku pārāk caurspīdīgu, viegli iekritot citu izliktajās lamatās. Pietiek ar to, ka atbilstošos brīžos parāda savu nostāju, lai demonstrētu savu viedokli; vairumā gadījumu ir prātīgāk nogaidīt.
Devītais pazīme: tīklošanās noraidīšana
Pēdējos gados ir parādījusies jauna disciplīna — attiecību pētīšana. Tās darbības joma ir plaša un aptver visus darba vides aspektus. Tomēr daži to pilnībā noraida, uzskatot, ka pietiek ar savu smago darbu. Patiesībā darba vide nav līdzīga akadēmiskajai videi — rezultātus nevar sasniegt, izolējoties laboratorijā. Darbs izolācijā galu galā rada rūgtas sekas.
Desmitais pazīme: runāšana bez ierobežojumiem
Dalīties ar citiem ar visu un vienmēr runāt patiesi var šķist godīgi, bet tas ir ļoti nenobriedis. Darba vietā orientēties ir līdzīgi kā šahā: cilvēks cenšas izprast pretinieka domāšanu, nevis atklāt savējo. Princips ir vienkāršs.