Tačiau akla pagarba vyresniesiems rodo nebrandumą. Be abejonių priimti kiekvieną žodį ir be išlygų paklusti, neturint net pagrindinių analitinių įgūdžių, galiausiai privers jus prarasti save darbo vietoje.
Žmogaus, kuris uoliai atlieka konkrečias užduotis, bruožas
Uoliai atlikti konkrečias užduotis nėra blogai.Tačiau nieko kito nedaryti yra didelė klaida, nes tai yra naujokų požiūris. Pasikliaujant vien tuo, niekada nepasieksite meistriškumo. Pasitenkinimas nuolatiniu naujoko statusu, pareigingas nurodymų vykdymas galiausiai padarys jus netgi nepajėgiu būti naujoku. Šiandieninėje darbo vietoje tai yra tarsi irklavimas prieš srovę: stovėti vietoje reiškia, kad anksčiau ar vėliau jus nušluos bangos.
Antrasis požymis: nesugebėjimas uoliai dirbti
Jauniems žmonėms svajoti nėra blogai. Tačiau jei visą dieną praleidžiama tik fantazuojant, kyla problemų. Atsiskyrimas nuo realybės, pernelyg didelis ambicingumas, svajonės, kilnūs tikslai, bet praktinių įgūdžių stoka... Jausmas, tarsi plūduriuotum debesyse, gali būti malonus, bet kai svajonė baigiasi ir nukrenti iš debesų, gailėtis jau per vėlu.
Trečiasis požymis: panieka vyresniesiems
Aukštąjį išsilavinimą turintys žmonės dažnai elgiasi išdidžiai, lengvai pastebi kitų trūkumus ir iš jų tyčiojasi, ypač kai kalbama apie vadovus. Atrodo neteisinga, kad vadovauja kažkas, kas laikomas menkesniu. Tačiau vadovai užima savo pareigas dėl tam tikros priežasties, nepaisant to, ar ji yra pagrįsta, ar ne.Galbūt jiems trūksta žinių ar kompetencijos, tačiau jie galėjo įsitvirtinti dėl ryšių ar gudrybės – tai gali būti pagirtina ar ne, bet tokia realybė išlieka. ${FDPageBreak}
Ketvirtasis požymis: viršininkų garbinimas
Palyginti su ankstesniu elgesiu, aklas viršininkų garbinimas atrodo dar labiau nebrandus.Kiekvieno žodžio nekritiškas priėmimas ir besąlygiškas paklusimas, neturint net pagrindinių analitinių įgūdžių, galiausiai privers jus prarasti savęs suvokimą darbo vietoje.
Penktasis požymis: lengvai susijaudinantis, sujaudinamas ar apgaudinamas
Kai kurie žmonės yra labiau emocingi iš prigimties – aš taip pat. Mums sunku atsispirti vadovo labiau jaudinančiai retorikai ir lengvai pasiduodame.Tačiau po to visada reikia ramiai apmąstyti, apsvarstyti klausimus iš skirtingų perspektyvų ir vengti impulsyvių veiksmų. Šeštasis požymis: noriai tarnaujate kaip tramplinas, likdami nepastebėti Noras tarnauti kaip tramplinas ir likti nepastebėtiems yra savaime kilnus jausmas. Tai ypač retas reiškinys šiandieniniame pasaulyje. Tačiau, kad ir koks retas jis būtų, dangus tokių žmonių nepalankiai vertina, gyvenimas jiems nepadeda, o laikai jiems yra dar mažiau atlaidūs.Tokios sielos gali tik pasakyti: drauge, nebūk toks naivus. ${FDPageBreak}
Septintas ženklas: įprastas kantrumas
Nors agresyvūs žmonės yra nemalonūs, tik jie vieni klesti šiandienos darbo vietoje. Samprata, kad gerumas skatina išnaudojimą, kad įprastas nuolaidumas daro žmogų lengvu taikiniu, tapo įsitvirtinusi mąstysena. Nedaugelis gali nuo jos išsilaisvinti.
Aštuntasis požymis: pernelyg didelis ryžtingumas
Kiti elgiasi priešingai – atsisako nusileisti ir rodo aštrius kampus. Tai taip pat yra problema, nes taip susidaro per daug priešų ir žmogus tampa pernelyg skaidrus, lengvai patenkantis į kitų spąstus. Pakanka tinkamu momentu parodyti savo poziciją, kad būtų aišku, kokia yra jūsų nuomonė; daugeliu atvejų protingiau yra palaukti tinkamo momento.
Devintas ženklas: tinklų atmetimas
Pastaraisiais metais atsirado nauja disciplina: santykių tyrimas. Jos apimtis yra didžiulė, ji persmelkia visus darbo vietos aspektus. Tačiau kai kurie ją visiškai atmeta, manydami, kad pakanka jų pačių sunkaus darbo. Realybė yra tokia, kad darbo vieta nėra kaip akademinė aplinka; negalima pasiekti rezultatų užsidarius laboratorijoje. Izoliuotas darbas galiausiai veda prie kartaus rezultato.
Dešimtas požymis: atviras kalbėjimas
Dalytis viskuo su kitais ir visada kalbėti tiesą gali atrodyti sąžininga, tačiau tai yra labai nebrandu. Darbo vietoje elgtis reikia kaip šachmatuose: reikia stengtis suprasti priešininko psichologiją, o ne atskleisti savo. Principas yra paprastas.