上司への盲目的な崇拝は、なおさら幼稚に見える。上司の言葉を丸呑みし、無条件に従うことは、最低限の分析能力を欠いており、最終的に職場で自分を見失うことになる。
着実に具体的な仕事に取り組む姿勢
着実に具体的な仕事に取り組むこと自体は間違いではない。しかしそれだけに固執するのは大きな間違いだ。なぜならこれは永遠に初心者のやり方に過ぎず、これだけでは決して達人になれないからだ。一生、まじめな新人のままでいることを甘んじて受け入れるなら、結局は新人ですらいられなくなる。今の職場は逆水行舟、その場に留まっていれば、遅かれ早かれ波に飲まれてしまう。
特徴二：着実に働けない
若者が空想を好むこと自体は間違いではない。しかし一日中空想ばかりしているなら問題だ。現実離れし、高望みし、白昼夢を見て、見栄ばかり張る……雲の上を歩いている感覚は心地よいが、夢から覚めた時、雲から落ちて粉々に砕ける時には、後悔しても遅い。
特徴三：上司を見下す
高等教育を受けた者は皆、高慢で、自分より劣る点を容易に目にし、鼻で笑う。特に上司に対してはそうだ。自分より劣る者に指導されるのは、まったく不公平だ。しかし、上司が上司たるには理由があり、それが合理的であれ不合理であれ、存在しているのだ。学識が足りないかもしれない、能力が足りないかもしれないが、彼らが勝つのは人脈かもしれないし、駆け引きかもしれない。良いにせよ悪いにせよ、それは確かに存在する現象だ。${FDPageBreak}
特徴4 上司を崇拝する
先ほどの行動に比べ、上司を盲目的に崇拝するのはさらに幼稚だ。上司の言葉を丸呑みし、無条件に従うのは、最低限の分析能力を欠いており、最終的に職場で自分を見失うことになる。
特徴5 刺激されやすく、感動しやすく、騙されやすい
感情的な人は少なくない。私自身もそうだ。リーダーの扇動的な言葉には抵抗できず、熱くなりやすい。しかし、いずれにせよ、事後には必ず冷静に考え直し、異なる角度から問題を検討し、一時の感情に流されて行動してはならない。
特徴6 足場役を喜んで引き受け、名もなき存在であること
足場役を喜んで引き受け、名もなき存在であることは、本来非常に高潔な心情である。現代ではなおさら稀な存在だ。しかし、稀であるとはいえ、天はこの種の人を助けず、生活はこの種の人を助けず、時代はこの種の人を受け入れない。こうした人々には、ただこう言わざるを得ない。「おい、そんなに純粋すぎるんじゃないか」と。${FDPageBreak}
標識七 譲ることを習慣とする
争いを好む者は嫌われるが、現代の職場では、むしろそうした者だけが勢いを得る。善良な者は人に虐げられ、譲ることを習慣にしていると、相手はあなたをいじめやすいと思う——これは現代の職場における一種の思考の固定観念となっている。誰もこれを打ち破れない。
第八の習慣　鋭さを露わにする
逆に、譲らず鋭さを露わにする者もいる。これも良くない。敵を作りすぎ、見透かされやすく、相手の策略に陥りやすい。適度に鋭さを示し、自分の立場を示すだけで十分だ。大半の状況では、光を隠して力を養うべきである。
特徴9 人間関係を拒絶する
近年、新たな学問として「人間関係学」が台頭している。その奥深さは、職場のあらゆる側面に影響を及ぼすほどだ。しかし、これを拒絶し「自分の努力だけで十分」と考える者もいる。実は職場は学術研究とは異なり、実験室に閉じこもって成果を出せる場所ではない。独りよがりの努力は、結局自ら苦い果実を噛むことになる。
十の標識：知らぬことを語らず、語ることは全て真実
他人に対して何でも話し、しかも全てを真実のままに伝えるのは誠実ではあるが、あまりにも未熟だ。職場で生き抜くことは、まるで将棋を打つようなものだ。可能な限り相手の心理を読み解くべきであって、可能な限り自分の心理を相手に理解させるべきではない。道理は極めて明白である。