Pime ülemuste jumaldamine on aga ebaküpsuse märk. Iga sõna küsimusteta aktsepteerimine ja tingimusteta kuuletumine, isegi põhiliste analüütiliste oskuste puudumine, viib lõpuks selleni, et kaotad end töökohal. Konkreetsete ülesannete hoolikas täitmine ei ole vale.Kuid mitte midagi muud teha on tõsine viga, sest see on algajate lähenemisviis. Ainult sellele tuginemine ei vii kunagi meistriks saamiseni. Rahulolevalt igavene algaja jäämine, kohusetundlikult juhiseid järgides, muudab lõpuks isegi algajaks olemise võimatuks. Tänapäeva töökohas on see nagu vastuvoolu sõudmine: paigalseis tähendab varem või hiljem lainete poolt ümberpaiskamist.
Teine märk: hooletu töö
Noorte unistamine ei ole iseenesest vale. Kuid kui veeta kogu päev unistades, tekivad probleemid. Eemalolek reaalsusest, liigne ambitsioonikus, õhku ehitatud losside tagaajamine, palju juttu ja vähe tegusid... Pilvedel hõljumise tunne võib olla meeldiv, kuid kui unistus puruneb ja kukud taevast alla, on kukkumine laastav ja kahetsus tuleb liiga hilja.
Kolmas märk: ülemuste põlgus
Kõrgharidusega inimesed on sageli üleolevad, märkavad kergesti teiste puudusi ja naeravad neid, eriti kui tegemist on juhtidega. Tundub ebaõiglane, et neid juhib keegi, keda peetakse alamaks. Kuid juhid on oma ametikohal põhjusega, olgu see õigustatud või mitte.Võib-olla puudub neil teadmisi või pädevust, kuid nad on võinud võita tänu suhetele või kavalusele – olgu see kiiduväärt või mitte, selline reaalsus püsib. ${FDPageBreak}
Neljas märk: ülemuste idealiseerimine
Võrreldes eelmise käitumisega tundub ülemuste pime jumaldamine veelgi ebaküpsem.Kriitikavabalt iga sõna aktsepteerimine ja tingimusteta kuuletumine, millele lisandub isegi põhiliste analüütiliste oskuste puudumine, viib lõpuks selleni, et kaotate töökohal oma eneseteadvuse.
Viies tunnus: kergesti ärrituv, liigutatav või petetav
Mõned inimesed on loomult emotsionaalsemad – mina kaasa arvatud. Meil on raske vastu panna juhi liigutavale retoorikale ja me laseme end kergesti kaasa viia.Siiski tuleb alati pärast seda rahulikult järele mõelda, kaaluda küsimusi erinevatest vaatenurkadest ja vältida impulsiivset tegutsemist. Kuues märk: vabatahtlikult teenida hüppelaudana, jäädes märkamatuks Vabatahtlikult teenida hüppelaudana ja jääda märkamatuks on iseenesest üllas tunne. See on tänapäeva maailmas eriti haruldane. Kuid kui haruldane see ka poleks, taevas ei soosi selliseid inimesi, elu ei aita neid ja ajad on nende suhtes veelgi vähem sallivad.Sellistele hingedele võib öelda ainult: sõber, ära ole nii naiivne. ${FDPageBreak}
Seitsmes märk: harjumuspärane kannatlikkus
Kuigi võitluslikud tüübid on ebameeldivad, on just nemad need, kes tänapäeva töökohas edukad on. Arusaam, et headus kutsub esile ärakasutamist – et harjumuspärane järeleandmine teeb inimesest kerge sihtmärgi – on muutunud juurdunud mõtteviisiks. Vähe on neid, kes suudavad sellest vabaneda.
Kaheksas märk: liigne enesekindlus
Teised võtavad vastupidise lähenemisviisi, keeldudes järeleandmisest ja näidates teravaid servi. Ka see on problemaatiline, kuna loob liiga palju vaenlasi ja muudab inimese liiga läbipaistvaks, mistõttu ta langeb kergesti teiste lõksudesse. Piisab, kui näidata oma servi sobival hetkel, et demonstreerida oma seisukohta; enamikus olukordades on targem oodata oma aega.
Märk üheksa: võrgustike tagasilükkamine
Viimastel aastatel on tekkinud uus distsipliin: suhete uurimine. Selle ulatus on lai, hõlmates kõiki tööelu aspekte. Siiski lükkavad mõned selle otseselt tagasi, uskudes, et nende enda raske töö on piisav. Tegelikkus on aga selline, et töökoht ei ole nagu akadeemiline keskkond; tulemusi ei saa saavutada, end laborisse sulgedes. Isolatsioonis töötamine toob lõpuks kaasa kibedad tagajärjed.
Kümnes märk: piiranguteta rääkimine
Kõikide asjade jagamine teistega ja alati ausalt rääkimine võib tunduda aus, kuid see on sügavalt ebaküps. Töökohal navigeerimine on sarnane malemänguga: püütakse mõista vastase mõtteviisi, mitte paljastada omaenda. Põhimõte on lihtne.