Blind tilbedelse af overordnede lugter dog af umodenhed. At acceptere hvert ord uden spørgsmål og adlyde uden forbehold, uden selv de mest basale analytiske evner, vil i sidste ende få dig til at miste dig selv på arbejdspladsen.
Kendetegnet for en person, der flittigt udfører konkrete opgaver
Det er ikke forkert at udføre konkrete opgaver flittigt.Men at gøre intet andet er en alvorlig fejl, for dette er stadig en nybegynders tilgang. At stole udelukkende på dette vil aldrig løfte en til mesterskab. At forblive en tilfreds nybegynder, der pligtskyldigt følger reglerne, vil i sidste ende gøre en ude af stand til selv at være nybegynder. På nutidens arbejdsplads er det som at ro mod strømmen: at stå stille betyder, at man før eller senere bliver væltet af bølgerne.
Tegn to: Manglende flid
Det er ikke i sig selv forkert, at unge mennesker hengiver sig til drømme. Men hvis man bruger hele dagen på at fantasere, opstår der problemer. Frakoblet virkeligheden, overdrevent ambitiøs, dagdrømmende, højtstående, men uden praktiske færdigheder... Følelsen af at svæve på skyer kan være behagelig, men når drømmen slutter, og man falder ned fra skyerne og går i stykker, kommer fortrydelsen for sent.
Tegn tre: Foragt for overordnede
Personer med en højere uddannelse udstråler ofte en vis overlegenhed, hvor de let ser andres mangler og hånler dem, især når det gælder ledere. Det virker uretfærdigt at blive ledet af en person, der opfattes som underlegen. Men ledere har deres positioner af en grund, uanset om den er berettiget eller ej.Måske mangler de viden eller kompetence, men de har måske sejret gennem forbindelser eller list – uanset om det er prisværdigt eller ej, så er det sådan, virkeligheden ser ud. ${FDPageBreak}
Tegn fire: At idoliserer overordnede
Sammenlignet med den foregående tendens virker blind tilbedelse af overordnede endnu mere umoden.At acceptere hvert eneste ord ukritisk og adlyde ubetinget, uden selv de mest basale analytiske evner, vil i sidste ende få dig til at miste din selvfølelse på arbejdspladsen.
Tegn fem: Let påvirkelig, rørt eller narret
Nogle mennesker er mere følelsesmæssige af natur – mig selv inklusive. Vi har svært ved at modstå en leders mere rørende retorik og kan let lade os rive med.Man skal dog altid reflektere roligt bagefter, overveje problemer fra forskellige perspektiver og undgå at handle impulsivt. Tegn 6: Villig til at fungere som springbræt og forblive ubemærket At være villig til at fungere som springbræt og forblive ubemærket er i sig selv en ædel holdning. Det er særligt sjældent i dagens verden. Men uanset hvor sjældent det måtte være, så begunstiger himlen ikke sådanne mennesker, livet hjælper dem ikke, og tiden er endnu mindre tolerant over for dem.Til sådanne sjæle kan man kun sige: Ven, vær ikke så naiv. ${FDPageBreak}
Tegn syv: Vanemæssig overbærenhed
Selvom stridbare typer er usympatiske, er det kun dem, der trives på nutidens arbejdsplads. Forestillingen om, at venlighed indbyder til misbrug – at vanemæssig eftergivenhed får en til at virke som et let bytte – er blevet en fasttømret tankegang i professionelle kredse. Få kan frigøre sig fra den.
Tegn 8: Overdreven assertivitet
Andre tager den modsatte tilgang, nægter at give efter og viser skarpe kanter. Dette er også problematisk, da det skaber for mange modstandere og gør en for gennemsigtig, så man let falder i andres fælder. Det er tilstrækkeligt at vise sine skarpe kanter på de rette tidspunkter for at demonstrere sin holdning; i de fleste situationer er det klogere at afvente det rette tidspunkt.
Tegn ni: Afvisning af netværk
I de senere år er der opstået en ny disciplin: studiet af relationer. Dens omfang er stort og gennemsyrer alle aspekter af arbejdspladsen. Alligevel afviser nogle det fuldstændigt og mener, at deres eget hårde arbejde er tilstrækkeligt. Sandheden er, at arbejdspladsen ikke er som akademia; man kan ikke opnå resultater ved at isolere sig i et laboratorium. At arbejde i isolation fører i sidste ende til bitre konsekvenser.
Tegn 10: At tale uden forbehold
At dele alt med andre og altid tale sandt kan virke ærligt, men det er dybt umodent. At navigere på arbejdspladsen kan sammenlignes med skak: Man stræber efter at forstå modstanderens tankegang i stedet for at afsløre sin egen. Princippet er ligetil.