ومع ذلك، فإن العشق الأعمى للرؤساء ينم عن عدم النضج. إن قبول كل كلمة دون تساؤل والطاعة دون تحفظ يدل على الافتقار إلى المهارات التحليلية الأساسية، مما يؤدي في النهاية إلى فقدان الذات في مكان العمل.
السمة المميزة لمن يؤدي المهام الملموسة بجدية
إن أداء المهام الملموسة بجدية ليس أمراً خاطئاً.لكن عدم القيام بأي شيء آخر هو خطأ فادح، لأن هذا يظل نهج المبتدئين. الاعتماد على هذا وحده لن يرفع المرء إلى مستوى الإتقان. البقاء راضياً في حالة المبتدئ الدائم، والالتزام بتنفيذ التعليمات، سيؤدي في النهاية إلى عدم القدرة حتى على أن يكون المرء مبتدئاً. في مكان العمل اليوم، الأمر أشبه بالتجديف عكس التيار: الوقوف ساكناً يعني أن تقلبك الأمواج عاجلاً أم آجلاً.
العلامة الثانية: عدم العمل بجد
ليس من الخطأ في حد ذاته أن ينغمس الشباب في الأحلام. ولكن إذا قضى المرء يومه كله في التخيلات، فستترتب على ذلك مشاكل. الانفصال عن الواقع، الطموح المفرط، أحلام اليقظة، النزعة المثالية مع الافتقار إلى المهارات العملية... قد يكون الشعور بالطيران في السحاب ممتعًا، ولكن عندما يتحطم الحلم ويسقط المرء من السحاب إلى نهاية محبطة، يكون الندم قد فات الأوان.
العلامة الثالثة: ازدراء الرؤساء
غالبًا ما يتسم أصحاب التعليم العالي بروح من التفوق، ويسهل عليهم اكتشاف عيوب الآخرين والسخرية منهم، خاصةً عندما يتعلق الأمر بالقادة. يبدو من غير العدل أن يقودهم شخص يُنظر إليه على أنه أدنى منهم. لكن القادة يحتلون مناصبهم لسبب ما، سواء كان ذلك مبررًا أم لا.ربما يفتقرون إلى المعرفة أو الكفاءة، لكنهم ربما فازوا بفضل علاقاتهم أو مكرهم — سواء كان ذلك جديرًا بالثناء أم لا، فإن هذه الحقائق قائمة. ${FDPageBreak}
العلامة الرابعة: عبادة الرؤساء
بالمقارنة مع السلوك السابق، يبدو التبجيل الأعمى للرؤساء أكثر نضجًا.إن قبول كل كلمة دون نقد والطاعة دون قيد أو شرط، وحتى الافتقار إلى المهارات التحليلية الأساسية، سيؤدي في النهاية إلى فقدانك لإحساسك بذاتك في مكان العمل.
العلامة الخامسة: سهولة التأثر أو الانفعال أو الخداع
بعض الناس أكثر عاطفية بطبيعتهم، وأنا من بينهم. نجد صعوبة في مقاومة خطاب القائد المؤثر ويمكن أن ننجرف بسهولة.ومع ذلك، يجب على المرء أن يفكر بهدوء بعد ذلك، وينظر إلى الأمور من زوايا مختلفة، ويتجنب التصرف باندفاع. العلامة السادسة: الاستعداد للعب دور كبديل، والبقاء دون أن يلاحظه أحد الاستعداد للعب دور كبديل، والبقاء دون أن يلاحظه أحد، هو في حد ذاته شعور نبيل. وهو أمر نادر الحدوث في عالم اليوم. ولكن، مهما كان نادرًا، فإن السماء لا تحبذ مثل هؤلاء الأشخاص، والحياة لا تساعدهم، والزمن أقل تسامحًا معهم.مثل هؤلاء الأشخاص، لا يسع المرء إلا أن يقول: يا صديقي، لا تكن ساذجًا. ${FDPageBreak}
العلامة السابعة: التسامح المعتاد
على الرغم من أن الأشخاص العدوانيين مقيتون، إلا أنهم وحدهم الذين ينجحون في مكان العمل اليوم. أصبحت فكرة أن اللطف يدعو إلى الاستغلال — وأن التنازل المعتاد يجعل المرء هدفًا سهلاً — عقلية راسخة في الأوساط المهنية. قلة هم الذين يستطيعون التحرر منها.
العلامة الثامنة: الإصرار المفرط
يتخذ الآخرون نهجًا معاكسًا، حيث يرفضون التنازل ويظهرون حدة في التعامل. وهذا أيضًا يمثل مشكلة، لأنه يخلق الكثير من الأعداء ويجعل المرء شفافًا للغاية، مما يجعله يقع بسهولة في فخ الآخرين. يكفي إظهار حدة المرء في اللحظات المناسبة لإثبات موقفه؛ وفي معظم الحالات، من الحكمة انتظار الوقت المناسب.
العلامة التاسعة: رفض التواصل
في السنوات الأخيرة، ظهرت تخصص جديد: دراسة العلاقات. نطاقه واسع، ويشمل كل جوانب مكان العمل. ومع ذلك، يرفضه البعض رفضًا قاطعًا، معتقدين أن عملهم الجاد كافٍ. الحقيقة هي أن مكان العمل ليس مثل الأوساط الأكاديمية؛ لا يمكنك تحقيق نتائج من خلال عزل نفسك في مختبر. العمل في عزلة يؤدي في النهاية إلى عواقب مريرة.
العلامة العاشرة: التحدث دون تحفظ
قد يبدو مشاركة كل شيء مع الآخرين والتحدث دائمًا بصدق أمرًا صادقًا، ولكنه في الحقيقة أمر غير ناضج للغاية. التعامل في مكان العمل يشبه لعب الشطرنج: الهدف هو فهم نفسية خصمك، وليس الكشف عن نفسك. المبدأ بسيط.