Die größte Angst während eines Vorstellungsgesprächs ist es, die Fragen des Personalverantwortlichen nicht beantworten zu können. Ich habe das selbst erlebt und bin mir sicher, dass jeder diese Angst schon einmal verspürt hat – das ist völlig normal. Wenn ich Ihnen sagen würde, dass die Anwendung der geheimen Technik, die ich Ihnen gleich verraten werde, Ihnen den Erfolg im Vorstellungsgespräch garantiert, würden Sie mir glauben? Die Technik, mit der Sie jede Frage richtig beantworten können, besteht darin, den Interviewer dazu zu bringen, Ihnen eine Reihe von Fragen zu stellen. Angenommen, Sie sind sehr erfahren in der Wartung von Getrieben und bewerben sich für eine Stelle als Ingenieur.Wenn Sie die Fragen des Personalverantwortlichen beantworten, deuten Sie subtil Ihre Fachkenntnisse in diesem Bereich an. Das folgende Dialogbeispiel zeigt, wie das geht: Interviewer: Was sind Ihre Berufserfahrungen? Sie: Bis gestern habe ich fünf Jahre lang als Wartungsingenieur gearbeitet. Zu meinen Aufgaben gehörten in der Regel die Herstellung und Reparatur von Maschinen, insbesondere von Getrieben. Interviewer: Ausgezeichnet. Können Sie uns sagen, worauf man bei der Wartung von Getrieben achten muss?Sie: Erstens ... Zweitens ... (nennen Sie etwa zehn Punkte) An diesem Beispiel sehen Sie, dass Sie durch subtile Andeutungen, dass Ihre Arbeit hauptsächlich die Wartung von Getrieben umfasst, dem Interviewer ermöglichen, Folgefragen zu antizipieren. Wenn Sie über Ihr Fachwissen sprechen, werden Sie sich natürlich sicher und eloquent fühlen. Sobald Sie diese Technik beherrschen, wird Ihnen jedes Vorstellungsgespräch leicht fallen. Bevor Sie diese Strategie anwenden, müssen Sie jedoch einige grundlegende Regeln verstehen.Regel Nr. 1: Halten Sie die Andeutungen äußerst subtil. Vermeiden Sie es, in jeder Antwort „Getriebe” zu erwähnen, da Interviewer, die dies bemerken, die Fragen in eine unerwartete Richtung lenken könnten. Wenn zwei Hinweise unbemerkt bleiben, verlagern Sie den Fokus auf einen anderen Fachbereich. Regel Nr. 2: Geben Sie nicht mit Ihrem Wissen an.Ein Freund von mir konnte ein ganzes Buch mit dem Titel „Mechanical Control” Wort für Wort rezitieren. Während eines Vorstellungsgesprächs prahlte er mit dieser Fähigkeit vor dem Interviewer. Der Interviewer fragte ihn daraufhin nach Inhalten aus anderen Büchern, die er natürlich nicht beantworten konnte. Regel 3: Geben Sie nicht jedes Detail preis. Wenn der Interviewer beispielsweise nach „Getrieben” fragt, müssen Sie ihm nicht „alles erzählen”.Wenn Sie mit Ihrer Erklärung beginnen, halten Sie einige interessante Details zurück, um weitere Fragen anzuregen. In einem Vorstellungsgespräch bleibt jemand, der alle Fragen beantworten kann, viel besser in Erinnerung als jemand, der nur eine Frage beantworten kann. Regel 4: Bereiten Sie einige Anekdoten aus dem wirklichen Leben vor. Jeder liebt gute Geschichten, und wenn Ihre Geschichte ins Schwarze trifft, wird der Interviewer mehr hören wollen. Er wird Ihnen auch Fragen zu der Geschichte stellen, wodurch Sie Bonuspunkte sammeln können. Regel 5: Stellen Sie Fragen.Stellen Sie dem Interviewer nach Möglichkeit Fragen zu Ihrem Fachgebiet. Selbst wenn Sie die Antwort kennen, verwandelt das Stellen von Fragen das Vorstellungsgespräch in eine kleine Diskussion. Glauben Sie mir, dieser Ansatz wird Ihre Nervosität lindern und vor allem dafür sorgen, dass Sie auffallen. Die effektivsten Diskussionsthemen sind diejenigen, die Sie am besten verstehen.