從女性坐姿看對性的態度
面試中絕對不能問的問題
摯友楊小姐加入了眾多求職者的行列。約兩個月間，她每日奔波於面試場，常自嘲為「面試達人」，卻始終未獲二次面試或錄取通知。伴隨而來的，是連綿不絕的嘆息、憂鬱神情、對企業挑剔與人難趁機壓低薪資的不滿，以及對不公待遇的抱怨。然而，從未聽聞她有任何自我反省或檢討的言辭。
終於某企業傳來面試通知，她興奮得手腳亂舞。即便連應徵該公司哪個職位都記不清，她仍說：「反正只要有面試機會就好，有面試就有希望。」那副視面試為救命稻草的模樣昭然若揭。
然而她既未查閱該公司任何資訊，也未確認自己應徵的職位便赴約。抵達公司填寫基本資料時，她突然走向人事部詢問自己應徵的職位。被問及的負責人當下「幾乎要暴跳如雷」。
面試旋即結束。面試官分配給她的時間甚至不足五分鐘。朋友卻莫名感到委屈：
「每天寄出這麼多履歷，怎麼可能記得每個職位內容？」「問了又怎樣？」「我覺得自己沒錯，企業也該理解求職者的處境...」「公司也該體諒我們求職者的辛苦，我們也很不容易啊...」與她交談時，她始終理直氣壯地辯解著。
若連「應徵職位為何」這類基本問題都需主動詢問，顯然證明你的求職態度存在問題。正因如此，求職活動本身就該視為一份工作，需要嚴肅對待的方法與紀錄：將應徵企業整理成Excel表格，填寫基本項目（履歷寄送日期、企業名稱、應徵職位）。只要知道企業名稱，就能快速檢索資訊。
所以絕對不能問應徵的職位。若你以這種態度應徵工作，企業自然沒有理由錄用對自身與「工作」（求職行為本身即為工作）皆缺乏責任感的員工。
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