A postura sentada de uma mulher revela a sua atitude sexual
Durante as entrevistas, certas perguntas não devem ser feitas. A minha amiga Xiao Yang juntou-se ao vasto grupo de candidatos a emprego. Após quase dois meses de entrevistas incansáveis, ela costumava brincar sobre ser uma «rainha das entrevistas», mas nunca recebeu uma chamada para uma segunda entrevista ou uma oferta de emprego.O que se seguiu foram suspiros constantes, uma expressão sombria e reclamações sobre as empresas serem excessivamente exigentes, explorarem a situação desesperada das pessoas oferecendo salários baixos e agirem de forma irracional... Ela nunca mencionou refletir ou avaliar o seu próprio desempenho.
Finalmente, uma empresa ligou para convidá-la para uma entrevista. Ela ficou tão animada que dançou, embora não conseguisse se lembrar para qual cargo se candidatara nessa empresa.«Pelo menos é uma entrevista», declarou ela. «Uma entrevista significa esperança.» Claramente, ela agarrou-se a essa oportunidade como se fosse uma tábua de salvação.
No entanto, ela permitiu-se comparecer sem pesquisar sobre a empresa ou verificar o cargo para o qual se candidatara. Ao chegar, enquanto preenchia os dados básicos, ela abordou abruptamente o RH para perguntar para qual cargo se candidatara. A pessoa questionada quase perdeu a paciência.
A entrevista terminou rapidamente, durando apenas cinco minutos. No entanto, a minha amiga sentiu-se profundamente ofendida. «Envio tantas candidaturas diariamente — como é que posso lembrar-me de todas as funções?», protestou ela. «O que há de errado em perguntar?», insistiu ela. «Acho que não fiz nada de errado. Eles deveriam compreender a nossa situação...», argumentou ela. «As empresas deveriam ter empatia por nós, candidatos a emprego — também é difícil para nós...»Durante toda a nossa conversa, ela permaneceu inflexível, achando que estava totalmente certa. Perguntar «Para que cargo me candidatei?» revela uma abordagem fundamentalmente errada à procura de emprego. Precisas de métodos e registos para tratar a procura de emprego como um trabalho propriamente dito, abordando-a com seriedade: cria uma folha de cálculo Excel para as empresas às quais te candidataste, com colunas simples: data da candidatura, nome da empresa e cargo ao qual te candidataste.Depois de ter o nome da empresa, pode recuperar rapidamente as informações.
Portanto, perguntar sobre a função específica a que se candidatou é absolutamente inaceitável. Se abordar a sua procura de emprego com esta atitude, os empregadores não têm motivos para contratar alguém que demonstra tal falta de responsabilidade para consigo mesmo e para com o «trabalho» (a procura de emprego em si é um trabalho).
Artigos mais lidos no Little Cottage of the Heart, de 17 a 25 de setembro
Cinco verdades honestas sobre homens que têm casos extraconjugais 1400972
Dez coisas que os homens adoram fazer nas costas das suas parceiras 1008511
> Revelando a atitude sexual de uma mulher através da sua postura ao sentar-se 923058
10 gestos comoventes de uma esposa que fazem o marido valorizá-la mais 852070
Recusou-se a dividir a conta? Fui despida e obrigada a ficar do lado de fora a noite toda 813905
Dez casamentos de celebridades sem intimidade (galeria de fotos) 766246
Oito razões pelas quais os homens se apaixonam por «confidentes de bochechas vermelhas» 669083
Refletindo sobre a infidelidade: como as mulheres podem se proteger contra as amantes 631522
O «histórico romântico» de um homem tem pouco a ver com o seu caráter 605394