De zithouding van een vrouw onthult haar seksuele houding
Tijdens sollicitatiegesprekken mogen bepaalde vragen niet worden gesteld. Mijn vriendin Xiao Yang sloot zich aan bij de grote groep werkzoekenden. Na bijna twee maanden van onophoudelijke sollicitatiegesprekken grapte ze vaak dat ze een "sollicitatiekoningin" was, maar ze werd nooit gebeld voor een tweede gesprek of kreeg nooit een baan aangeboden.Wat volgde waren voortdurende zuchten, een sombere blik en klachten over bedrijven die te kieskeurig waren, misbruik maakten van de wanhopige situatie van mensen door lage lonen aan te bieden en zich onredelijk gedroegen... Ze had het nooit over het evalueren van haar eigen prestaties.
Uiteindelijk belde een bedrijf haar op voor een sollicitatiegesprek. Ze was zo opgewonden dat ze ronddanste, hoewel ze zich niet meer kon herinneren voor welke functie ze bij dit bedrijf had gesolliciteerd."Het is tenminste een sollicitatiegesprek", verklaarde ze. "Een sollicitatiegesprek betekent hoop." Het was duidelijk dat ze zich aan deze kans vastklampte als aan een reddingsboei.
Toch ging ze naar het gesprek zonder zich te verdiepen in het bedrijf of na te gaan naar welke functie ze had gesolliciteerd. Bij aankomst, terwijl ze de basisgegevens invulde, stapte ze plotseling naar de HR-medewerker om te vragen naar welke functie ze had gesolliciteerd. De ondervraagde persoon verloor bijna zijn geduld.
Het sollicitatiegesprek was snel voorbij, het duurde amper vijf minuten. Toch voelde mijn vriendin zich diep gekrenkt. "Ik stuur dagelijks zoveel sollicitaties – hoe moet ik dan elke functie onthouden?", protesteerde ze. "Wat is er mis met vragen stellen?", hield ze vol. "Ik denk niet dat ik iets verkeerds heb gedaan. Ze zouden onze situatie moeten begrijpen...", betoogde ze. "Bedrijven zouden empathie moeten tonen voor ons werkzoekenden – het is ook moeilijk voor ons..."Tijdens ons gesprek bleef ze volhouden dat ze helemaal gelijk had.
De vraag "Voor welke functie heb ik gesolliciteerd?" onthult een fundamenteel verkeerde benadering van het zoeken naar een baan. Je hebt methoden en gegevens nodig om het zoeken naar een baan als een echte baan te behandelen en serieus aan te pakken: maak een Excel-spreadsheet voor bedrijven waar je hebt gesolliciteerd, met eenvoudige kolommen: sollicitatiedatum, bedrijfsnaam en functie waarvoor je hebt gesolliciteerd.Als je eenmaal de bedrijfsnaam hebt, kun je snel informatie opzoeken.
Daarom is het absoluut onaanvaardbaar om te vragen naar de specifieke functie waarvoor je hebt gesolliciteerd. Als je je zoektocht naar een baan met deze houding benadert, hebben werkgevers geen reden om iemand aan te nemen die zo'n gebrek aan verantwoordelijkheid toont ten opzichte van zichzelf en ten opzichte van het "werk" (het zoeken naar een baan is op zich al een baan).
Topartikelen op Little Cottage of the Heart: 17-25 september
Vijf eerlijke waarheden over mannen die vreemdgaan 1400972
Tien dingen die mannen graag achter de rug van hun partner om doen 1008511
> De seksuele houding van een vrouw onthullen aan de hand van haar zithouding 923058
10 hartverwarmende gebaren van een vrouw waardoor haar man haar nog meer gaat koesteren 852070
Weigeren om elk voor zich te betalen? Ik werd uitgekleed en moest de hele nacht buiten staan 813905
Top 10 seksloze huwelijken van beroemdheden (fotogalerij) 766246
Acht redenen waarom mannen dol zijn op 'vertrouwelingen met rode wangen' 669083
Nadenken over ontrouw: hoe vrouwen zich kunnen wapenen tegen de andere vrouw 631522
De 'romantische geschiedenis' van een man heeft weinig te maken met zijn karakter 605394