女性の座り方でわかる性への姿勢
面接で聞いてはいけない質問
親友の楊さんが大勢の求職者の中に加わった。約2ヶ月間、毎日面接に追われ、自らを「面接の達人」と自嘲することも多かったが、二次面接や内定の連絡は一向に来なかった。それに伴い、ため息や憂鬱な表情、企業の選り好みや人難に乗じた低賃金への不満、理不尽な扱いへの愚痴が絶えなかった。しかし、自らを省みたり反省したりする言葉は一度も聞かれなかった。
ようやくある企業から面接の連絡が入り、彼女は興奮して手足をバタバタさせた。その会社にどの職種に応募したかさえ覚えていなかったが、「とにかく面接さえあればいい、面接があれば希望がある」と彼女は言う。まさに救いの綱のように面接に臨む様子がうかがえる。
しかし彼女は、その会社の情報を一切調べようとせず、自分が応募した職種を確認することもなく面接に臨んだ。会社に着き、基本情報を記入している最中に、彼女は突然人事部へ歩み寄り、自分がどの職種に応募したのか尋ねた。尋ねられた担当者は即座に「逆上しそうになった」。
すぐに面接は終わった。面接官が彼女に割いた時間は5分にも満たなかった。友人はなぜか悔しがっていた。
「毎日こんなにたくさん履歴書を送ってるんだから、一つ一つがどんな職種か分かるわけないでしょ？」「聞いて何が悪い？」「自分には悪いところないと思うし、企業側も求職者の事情を理解すべき…」「会社も私たち求職者の苦労をわかってほしい、私たちだって大変なんだから…」彼女と話す間、彼女は一貫して自分が正しいと理屈をこねていた。
「応募した職種は何か」といった質問をわざわざ尋ねなければならないなら、それはあなたの求職姿勢に明らかに問題がある証拠だ。だからこそ、求職活動自体を一つの仕事と捉え、真剣に向き合うための方法と記録が必要だ：応募した企業をExcel表にまとめ、簡単な項目（履歴書送付日時、企業名、応募職種）を記入する。企業名が分かれば、情報を素早く検索できる。
だから、応募した職種を聞くのは絶対にダメだ。もしあなたがこんな態度で就職活動に臨むなら、企業は自分にも「仕事」（求職活動自体が仕事だ）にも責任感のない従業員を採用する理由がない。
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