La postura seduta di una donna rivela il suo atteggiamento sessuale
Durante i colloqui, alcune domande non dovrebbero essere poste. La mia amica Xiao Yang si è unita alla vasta schiera di persone in cerca di lavoro. Dopo quasi due mesi di colloqui incessanti, scherzava spesso sul fatto di essere una "regina dei colloqui", ma non ha mai ricevuto una chiamata per un secondo colloquio o un'offerta di lavoro.Seguirono sospiri costanti, espressioni cupe e lamentele sul fatto che le aziende fossero troppo esigenti, sfruttassero la situazione disperata delle persone offrendo salari bassi e agissero in modo irragionevole... Non ha mai menzionato di riflettere o valutare la propria performance.
Alla fine, un'azienda la chiamò per invitarla a un colloquio. Era così eccitata che ballava per la gioia, anche se non riusciva a ricordare per quale posizione avesse fatto domanda in questa azienda."Almeno è un colloquio", dichiarò. "Un colloquio significa speranza". Chiaramente, si aggrappò a questa opportunità come a un'ancora di salvezza.
Eppure si permise di presentarsi senza informarsi sull'azienda o verificare la posizione per cui aveva fatto domanda. All'arrivo, mentre compilava i dati di base, si avvicinò bruscamente all'addetto alle risorse umane per chiedere quale ruolo avesse richiesto. La persona interrogata perse quasi la pazienza.
Il colloquio si è concluso rapidamente, durando appena cinque minuti. Tuttavia, la mia amica si è sentita profondamente offesa. "Invio così tante candidature ogni giorno, come faccio a ricordare ogni singolo ruolo?", ha protestato. "Che c'è di male nel chiedere?", ha insistito. "Non credo di aver fatto nulla di male. Dovrebbero capire la nostra situazione...", ha argomentato. "Le aziende dovrebbero entrare in empatia con noi che cerchiamo lavoro, è difficile anche per noi...".Durante tutta la nostra conversazione, ha continuato a sostenere con fermezza di essere nel giusto.
Chiedere "Per quale posizione ho fatto domanda?" rivela un approccio fondamentalmente errato alla ricerca di lavoro. Per affrontare la ricerca di lavoro come un vero e proprio lavoro, è necessario adottare metodi e registrazioni adeguati: crea un foglio Excel per le aziende a cui hai fatto domanda, con colonne semplici per: data di candidatura, nome dell'azienda e posizione richiesta.Una volta che si dispone del nome dell'azienda, è possibile recuperare rapidamente le informazioni.
Pertanto, chiedere informazioni sul ruolo specifico per cui ci si è candidati è assolutamente inaccettabile. Se si affronta la ricerca di lavoro con questo atteggiamento, i datori di lavoro non hanno alcun motivo di assumere qualcuno che mostra una tale mancanza di responsabilità verso se stesso e verso il "lavoro" (la ricerca di lavoro è di per sé un lavoro).
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