Postur Duduk Seorang Wanita Mengungkapkan Sikap Seksualnya
Selama wawancara, ada beberapa pertanyaan yang sebaiknya tidak diajukan. Teman saya Xiao Yang bergabung dengan jutaan pencari kerja. Setelah hampir dua bulan menjalani wawancara tanpa henti, dia sering bercanda menyebut dirinya "ratu wawancara," namun tidak pernah mendapat panggilan untuk wawancara lanjutan atau tawaran pekerjaan.Yang mengikuti adalah desahan terus-menerus, ekspresi muram, dan keluhan tentang perusahaan yang terlalu pilih-pilih, memanfaatkan situasi putus asa orang dengan menawarkan gaji rendah, dan bertindak tidak masuk akal... Dia tidak pernah sekali pun menyebut refleksi atau evaluasi kinerja dirinya sendiri.
Akhirnya, sebuah perusahaan menelepon untuk mengundangnya wawancara. Dia begitu bersemangat hingga menari-nari, meski tidak ingat posisi apa yang dia lamar di perusahaan tersebut."Setidaknya ini wawancara," katanya. "Wawancara berarti harapan." Jelas, dia memegang erat kesempatan ini seperti tali penyelamat.
Namun, dia membiarkan dirinya hadir tanpa meneliti perusahaan atau memverifikasi posisi yang dia lamar. Saat tiba, sambil mengisi detail dasar, dia tiba-tiba mendekati HR untuk menanyakan posisi apa yang dia lamar. Orang yang ditanyai hampir kehilangan kesabaran.
Wawancara berakhir dengan cepat, hanya berlangsung lima menit. Namun, temanku merasa sangat kesal. "Saya mengirim begitu banyak lamaran setiap hari—bagaimana saya bisa mengingat setiap posisi?" "Apa salahnya bertanya?" "Saya tidak berpikir saya melakukan kesalahan. Mereka seharusnya memahami situasi kita..." "Perusahaan seharusnya empati dengan kita para pencari kerja—ini juga sulit bagi kita..."Selama percakapan kami, dia tetap bersikeras bahwa dia sepenuhnya benar.
Menanyakan "Posisi apa yang saya lamar?" menunjukkan pendekatan yang salah dalam mencari pekerjaan. Anda membutuhkan metode dan catatan untuk memperlakukan pencarian pekerjaan sebagai pekerjaan yang serius: buat spreadsheet Excel untuk perusahaan yang Anda lamar, dengan kolom sederhana: tanggal lamaran, nama perusahaan, dan posisi yang dilamar.Setelah Anda memiliki nama perusahaan, Anda dapat dengan cepat mengakses informasi.
Oleh karena itu, menanyakan posisi spesifik yang Anda lamar adalah hal yang tidak dapat diterima. Jika Anda mendekati pencarian kerja dengan sikap seperti ini, pemberi kerja tidak memiliki alasan untuk mempekerjakan seseorang yang menunjukkan kurangnya tanggung jawab terhadap diri sendiri dan terhadap "pekerjaan" (pencarian kerja itu sendiri adalah pekerjaan).
Artikel Teratas di Little Cottage of the Heart: 17–25 September
Lima Kebenaran Jujur tentang Pria yang Selingkuh 1400972
Sepuluh Hal yang Disukai Pria Lakukan di Belakang Punggung Pasangannya 1008511
> Mengungkap Sikap Seksual Seorang Wanita Melalui Posisi Duduknya 923058
10 Gestur Hangat dari Seorang Istri yang Membuat Suaminya Lebih Menghargainya 852070
Menolak Membagi Biaya? Saya Ditelanjangi dan Dipaksa Berdiri di Luar Semalaman 813905
Sepuluh Pernikahan Selebriti yang Kurang Intim (Galeri Foto) 766246
Delapan Alasan Pria Terpesona oleh "Sahabat Berpipi Merah" 669083
Refleksi tentang Perselingkuhan: Bagaimana Wanita Dapat Melindungi Diri dari Wanita Lain 631522
Sejarah Romantis Seorang Pria Tidak Banyak Berhubungan dengan Karakternya 605394