La posture assise d'une femme révèle son attitude sexuelle
Lors des entretiens, certaines questions ne doivent pas être posées. Mon amie Xiao Yang a rejoint les rangs des demandeurs d'emploi. Après près de deux mois d'entretiens incessants, elle plaisantait souvent en se qualifiant de « reine des entretiens », mais elle n'a jamais reçu d'appel pour un deuxième entretien ni d'offre d'emploi.S'ensuivirent des soupirs constants, une expression morose et des plaintes sur le fait que les entreprises étaient trop exigeantes, exploitaient la situation désespérée des gens en leur offrant des salaires bas et agissaient de manière déraisonnable... Elle n'a jamais mentionné qu'elle réfléchissait ou évaluait sa propre performance.
Finalement, une entreprise l'a appelée pour l'inviter à un entretien. Elle était tellement excitée qu'elle dansait, même si elle ne se souvenait pas du poste auquel elle avait postulé dans cette entreprise.« Au moins, c'est un entretien », a-t-elle déclaré. « Un entretien, c'est un espoir. » De toute évidence, elle s'accrochait à cette opportunité comme à une bouée de sauvetage.
Pourtant, elle s'est permis de se présenter sans faire de recherches sur l'entreprise ni vérifier le poste auquel elle avait postulé. À son arrivée, alors qu'elle remplissait les informations de base, elle s'est brusquement approchée du responsable des ressources humaines pour lui demander quel poste elle avait postulé. La personne interrogée a failli perdre son sang-froid.
L'entretien s'est terminé rapidement, en à peine cinq minutes. Pourtant, mon amie s'est sentie profondément lésée. « J'envoie tellement de candidatures chaque jour, comment suis-je censée me souvenir de chaque poste ? » « Qu'y a-t-il de mal à poser la question ? » « Je ne pense pas avoir fait quelque chose de mal. Ils devraient comprendre notre situation... » « Les entreprises devraient faire preuve d'empathie envers nous, les demandeurs d'emploi, c'est difficile pour nous aussi... »Tout au long de notre conversation, elle est restée catégorique : elle avait entièrement raison.
Demander « À quel poste ai-je postulé ? » révèle une approche fondamentalement erronée de la recherche d'emploi. Vous avez besoin de méthodes et de dossiers pour traiter la recherche d'emploi comme un véritable travail et vous y atteler sérieusement : créez un tableau Excel pour les entreprises auxquelles vous avez postulé, avec des colonnes simples : date de candidature, nom de l'entreprise et poste postulé.Une fois que vous avez le nom de l'entreprise, vous pouvez rapidement retrouver les informations.
Il est donc tout à fait inacceptable de demander des informations sur le poste spécifique auquel vous avez postulé. Si vous abordez votre recherche d'emploi avec cette attitude, les employeurs n'ont aucune raison d'embaucher quelqu'un qui fait preuve d'un tel manque de responsabilité envers lui-même et envers le « travail » (la recherche d'emploi est en soi un travail).
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