La postura de una mujer al sentarse revela su actitud sexual
Durante las entrevistas, hay ciertas preguntas que no deben hacerse. Mi amiga Xiao Yang se unió al vasto grupo de personas en busca de empleo. Después de casi dos meses de entrevistas incesantes, a menudo bromeaba diciendo que era la «reina de las entrevistas», pero nunca recibió una llamada para una segunda entrevista ni una oferta de trabajo.Lo que siguió fueron suspiros constantes, una expresión sombría y quejas sobre las empresas por ser demasiado exigentes, explotar la situación desesperada de las personas ofreciéndoles salarios bajos y actuar de forma irrazonable... Nunca mencionó ni una sola vez que reflexionara o evaluara su propio rendimiento.
Finalmente, una empresa la llamó para invitarla a una entrevista. Estaba tan emocionada que bailaba de alegría, aunque no recordaba qué puesto había solicitado en esa empresa.«Al menos es una entrevista», declaró. «Una entrevista significa esperanza». Claramente, se aferró a esta oportunidad como a un salvavidas.
Sin embargo, se permitió asistir sin investigar la empresa ni verificar el puesto que había solicitado. Al llegar, mientras rellenaba los datos básicos, se acercó abruptamente a Recursos Humanos para preguntar qué puesto había solicitado. La persona interrogada casi perdió los estribos.
La entrevista concluyó rápidamente, durando apenas cinco minutos. Sin embargo, mi amiga se sintió profundamente agraviada. «Envío tantas solicitudes a diario, ¿cómo se supone que voy a recordar cada uno de los puestos?». «¿Qué hay de malo en preguntar?». «No creo que haya hecho nada malo. Deberían comprender nuestra situación...». «Las empresas deberían empatizar con nosotros, los demandantes de empleo, también es difícil para nosotros...».A lo largo de nuestra conversación, se mantuvo firme en que ella tenía toda la razón. Preguntar «¿A qué puesto me he presentado?» revela un enfoque fundamentalmente erróneo de la búsqueda de empleo. Se necesitan métodos y registros para tratar la búsqueda de empleo como un trabajo en sí mismo y abordarla con seriedad: crea una hoja de cálculo Excel con las empresas a las que has enviado solicitudes, con columnas sencillas: fecha de solicitud, nombre de la empresa y puesto solicitado.Una vez que tengas el nombre de la empresa, podrás recuperar rápidamente la información. Por lo tanto, preguntar por el puesto específico al que te has presentado es absolutamente inaceptable. Si abordas la búsqueda de empleo con esta actitud, los empleadores no tienen motivos para contratar a alguien que muestra tal falta de responsabilidad hacia sí mismo y hacia el «trabajo» (la búsqueda de empleo en sí misma es un trabajo).
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