Die Sitzhaltung einer Frau verrät ihre sexuelle Einstellung
Während eines Vorstellungsgesprächs sollten bestimmte Fragen nicht gestellt werden. Meine Freundin Xiao Yang schloss sich der großen Schar der Arbeitssuchenden an. Nach fast zwei Monaten unermüdlicher Vorstellungsgespräche scherzte sie oft darüber, dass sie eine „Vorstellungsgespräch-Königin” sei, erhielt jedoch nie eine Einladung zu einem zweiten Vorstellungsgespräch oder ein Stellenangebot.Was folgte, waren ständige Seufzer, ein düsterer Gesichtsausdruck und Beschwerden darüber, dass Unternehmen zu wählerisch seien, die verzweifelte Lage der Menschen ausnutzten, indem sie niedrige Löhne anboten, und sich unvernünftig verhielten... Sie erwähnte nie, dass sie über ihre eigene Leistung nachgedacht oder diese bewertet hätte.
Schließlich rief ein Unternehmen an, um sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Sie war so aufgeregt, dass sie herumtanzte, obwohl sie sich nicht erinnern konnte, für welche Stelle sie sich bei diesem Unternehmen beworben hatte.„Wenigstens ist es ein Vorstellungsgespräch”, erklärte sie. „Ein Vorstellungsgespräch bedeutet Hoffnung.” Offensichtlich klammerte sie sich an diese Chance wie an einen Rettungsanker.
Dennoch ließ sie sich darauf ein, ohne sich über das Unternehmen zu informieren oder die Stelle zu überprüfen, auf die sie sich beworben hatte. Als sie dort ankam und die grundlegenden Angaben ausfüllte, wandte sie sich plötzlich an die Personalabteilung und fragte, auf welche Stelle sie sich beworben hatte. Die befragte Person verlor fast die Beherrschung.
Das Vorstellungsgespräch war schnell vorbei, es dauerte kaum fünf Minuten. Dennoch fühlte sich meine Freundin zutiefst gekränkt. „Ich verschicke täglich so viele Bewerbungen – wie soll ich mir da jede einzelne Stelle merken?“ „Was ist falsch daran, zu fragen?“ „Ich glaube nicht, dass ich etwas falsch gemacht habe. Sie sollten unsere Situation verstehen ...“ „Unternehmen sollten Verständnis für uns Arbeitssuchende haben – es ist auch für uns schwer ...“Während unseres gesamten Gesprächs blieb sie hartnäckig dabei, dass sie völlig im Recht sei.
Die Frage „Auf welche Stelle habe ich mich beworben?“ offenbart eine grundlegend falsche Herangehensweise an die Jobsuche. Man braucht Methoden und Aufzeichnungen, um die Jobsuche wie einen richtigen Job zu behandeln und sie ernsthaft anzugehen: Erstellen Sie eine Excel-Tabelle für Unternehmen, bei denen Sie sich beworben haben, mit einfachen Spalten für: Bewerbungsdatum, Name des Unternehmens und beworbene Stelle.Sobald Sie den Namen des Unternehmens haben, können Sie schnell Informationen abrufen. Daher ist es absolut inakzeptabel, nach der konkreten Stelle zu fragen, auf die Sie sich beworben haben. Wenn Sie mit dieser Einstellung an Ihre Jobsuche herangehen, haben Arbeitgeber keinen Grund, jemanden einzustellen, der so wenig Verantwortung gegenüber sich selbst und gegenüber der „Arbeit“ zeigt (die Jobsuche selbst ist eine Arbeit).
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