Позата на седене на жената разкрива нейното сексуално отношение
По време на интервюта някои въпроси не трябва да се задават. Моята приятелка Сяо Ян се присъедини към огромната армия от търсещи работа. След почти два месеца на безмилостни интервюта, тя често се шегуваше, че е „кралицата на интервютата“, но никога не получи обаждане за второ интервю или предложение за работа.Последваха постоянни въздишки, мрачно изражение и оплаквания, че компаниите са прекалено взискателни, експлоатират отчаяното положение на хората, предлагайки ниски заплати, и се държат неразумно... Тя нито веднъж не спомена, че е размислила или оценила собственото си представяне.
Накрая една компания я покани на интервю. Тя беше толкова развълнувана, че танцуваше, въпреки че не можеше да си спомни за каква позиция е кандидатствала в тази компания.„Поне е интервю“, заяви тя. „Интервюто означава надежда.“ Ясно беше, че се беше вкопчила в тази възможност като в спасително въже.
Въпреки това тя си позволи да отиде, без да проучи компанията или да провери за коя позиция е кандидатствала. При пристигането си, докато попълваше данните си, тя внезапно се обърна към човека от отдел „Човешки ресурси“, за да попита за коя позиция е кандидатствала. Въпросният човек почти изгуби търпение.
Интервюто приключи бързо, като продължи едва пет минути. Въпреки това, приятелката ми се почувства дълбоко оскърбена. „Изпращам толкова много кандидатури всеки ден – как да помня всяка една длъжност?“ „Какво лошо има в това да попитам?“ „Не мисля, че съм направила нещо лошо. Те трябва да разберат нашата ситуация...“ „Компаниите трябва да проявяват съчувствие към нас, търсещите работа – и за нас е трудно...“През цялата ни разговор тя остана категорична, че е напълно права.
Въпросът „За коя позиция кандидатствах?“ разкрива фундаментално погрешен подход към търсенето на работа. Нужни са методи и записи, за да се третира търсенето на работа като истинска работа и да се подходи към него сериозно: създайте Excel таблица за компаниите, в които сте кандидатствали, с прости колони за: дата на кандидатстване, име на компанията и позиция, за която кандидатствате.След като имате името на компанията, можете бързо да намерите информация.
Ето защо запитването за конкретната длъжност, за която сте кандидатствали, е абсолютно неприемливо. Ако подходите към търсенето на работа с такова отношение, работодателите нямат причина да наемат човек, който показва такава липса на отговорност към себе си и към „работата“ (самото търсене на работа е работа).
Най-четени статии в Little Cottage of the Heart, 17–25 септември
Пет честни истини за мъжете, които имат извънбрачни връзки 1400972
Десет неща, които мъжете обичат да правят зад гърба на партньорките си 1008511
> Разкриване на сексуалното отношение на жената чрез позата й при седене 923058
10 топли жеста от съпругата, които карат съпруга й да я цени повече 852070
Отказваш да плащаш по равно? Бях съблечена гола и ме накараха да стоя цяла нощ навън 813905
Топ 10 на безсексуалните бракове на знаменитости (фотогалерия) 766246
Осем причини, поради които мъжете са очаровани от „червенобузите доверени приятелки” 669083
Размисли за изневярата: как жените могат да се предпазят от другата жена 631522
„Романтичната история” на един мъж няма много общо с характера му 605394