面接は就職活動において極めて重要なステップであり、その出来が採用の成否を左右すると言っても過言ではありません。では、新入社員が面接で成功確率を高めるにはどうすべきでしょうか？
まず入室前には必ず礼儀を重んじ、ノックを忘れずに。自信と笑顔を保つことが大切です。何と言っても細部が成否を決めるのです。
次に、面接中は言葉遣い、抑揚、口調を正しく使いましょう。挨拶の際は抑揚をつけ、強調した口調で終わりを伸ばし、相手の注意を引きます。自己紹介では、平易な述語調を用いるのが良く、感嘆調や命令形は避けてください。声が大きすぎると不快感を与え、小さすぎると聞き取りにくくなります。声の大きさは面接の現場状況に応じて調整しましょう。二人での面接で距離が近い場合は声を大きくしすぎず、集団面接で広い場所の場合は声を小さくしすぎないようにし、各採用担当者があなたの発言を聞き取れることを原則とします。
また、面接はスピーチとは異なり、一般的な会話に近いものです。会話中は、常に聞き手の反応に注意を払う必要があります。例えば、聞き手がぼんやりしている場合は、あなたの話に興味がない可能性があるので、話題を変える工夫が必要です。耳を澄ませて聞いている場合は、あなたの声が小さすぎて聞き取りにくいのかもしれません。眉をひそめたり首を振ったりする場合は、あなたの発言に不適切な点がある可能性があります。相手のこうした反応に応じて、言葉遣い、抑揚、口調、音量、修辞法、そして内容そのものを適宜調整しましょう。そうすることで、良い面接効果を得ることができます。
最後に、答えられない質問に遭遇しても慌てず、自分の理解を述べれば面接官が補足してくれます。その際は「必ず謙虚に学びます」と伝えることを忘れずに。事前に必ず公式サイトで会社の事業内容や企業文化を把握しておけば、面接官に質問された際にも流暢に答えられます。