Som det sies, en Buddha er avhengig av gull for å skinne, og en person er avhengig av klær for å presentere seg selv på en god måte. Passende klær spiller en viktig rolle i å forme ens image. I intervjuer er klær også et avgjørende element. Så hvordan bør man kle seg til et intervju for å gi et godt inntrykk på intervjueren?
Intervjuklær er en systematisk oppgave, ikke noe som løses ved å bare ta på seg formelle klær. Her gjelder det samme prinsippet: ikke velg det dyreste eller det vakreste, men det som passer deg best. Derfor kan ikke intervjuklær løses med ett enkelt formelt antrekk.
Når du mottar en invitasjon til intervju, bør du undersøke selskapets bakgrunn nøye for å forstå dets generelle etos. Dette inkluderer å se gjennom selskapets profil, kulturelle verdier og bilder på deres nettside. Vurder om organisasjonen opererer med en rigid hierarki og konvensjonelle normer, eller om den har en mer avslappet og fleksibel struktur. Bruk denne innsikten til å slutte deg til hvilken kleskode de foretrekker, og følg den.
For menn er smart casual-antrekk et utmerket valg. Formaliteten formidler oppriktighet overfor intervjuet, mens den avslappede følelsen bidrar til å bygge bro over gapet til intervjuerne, myker opp den formelle intervjudynamikken og fremmer mer åpen kommunikasjon. Selv om dress ikke er påkrevd, bør du følge disse prinsippene for å uttrykke din oppriktighet gjennom antrekket ditt uten å fremstå som for uformell.
For kvinner bør du unngå klær som er for stramme, gjennomsiktige eller avslørende. Bare skuldre og rygg er tradisjonell påkledning for vestlige kvinner på sosiale arrangementer, men er kanskje ikke passende i Kina.Unngå ultrakorte skjørt (eller shorts) og klær med for dype utringninger. Hvis du bruker yttertøy, må du sørge for at bukser eller skjørt har matchende farger for å unngå synlige konturer eller farger under, da dette kan gi inntrykk av mangel på anstendighet, eleganse eller til og med lettsindighet – en betydelig profesjonell tabbe.