俗に言う「仏は金で飾られ、人は衣装で飾られる」ように、適切な服装は個人のイメージ形成に大きく寄与する。面接においても服装は重要な要素だ。では面接時に良い印象を与えるためにはどう着こなすべきか？
面接の服装選びは体系的な課題であり、単にスーツを着れば解決するものではない。ここでも基本原則は変わらない：高価なものを選ばず、美しいものを選ばず、自分に合ったものを選ぶこと。つまり面接の服装はスーツ一枚で済むものではない。
まず、企業から面接の連絡を受けた後は、関連資料を精査し、その会社の全体的なスタイルを理解しましょう。企業紹介、企業文化、ウェブサイト上の写真などを含みます。その会社が厳格な階層構造を持つ堅実な企業なのか、それとも柔軟でカジュアルな企業なのかを大まかに把握し、それに基づいて服装のスタイルを推測します。調べた後は、そのスタイルを模倣して服装を決めればよいのです。
男性の場合、カジュアルビジネススタイルが最適です。フォーマル感で面接への誠意を示しつつ、カジュアルさが面接官との距離を縮め、面接という形式ばった雰囲気を和らげ、双方がより自由でオープンな交流を可能にします。スーツを着用しなくても、以下の原則を押さえれば、服装で面接への真摯な姿勢を伝えつつ、過度にカジュアルになりすぎることはありません。
女性の場合、過度にタイトな服、透ける服、肌の露出が多い服は避けるべきです。胸元や背中が大きく開いた服装は、西洋の女性が社交の場に着る伝統的なスタイルですが、中国では必ずしも適していません。超ミニスカート（パンツ）や胸元の開いた過度な服装は避けましょう。上着を着用する場合、上下の服の色は上着と調和させ、色やシルエットが透けて見えないように注意してください。さもなければ、品位や優雅さに欠け、軽薄な印象を与え、就職活動における大いなる禁忌となります。