Както се казва, Буда разчита на златото, за да блести, а човек разчита на дрехите, за да се представи добре. Подходящото облекло играе важна роля за формирането на имиджа на човек. При интервютата облеклото също е важен елемент. Как трябва да се облечем за интервю, за да оставим благоприятно впечатление на интервюиращия?
Облеклото за интервю е систематично усилие, което не се решава просто с носенето на официално облекло. Тук важи същият принцип: не избирайте най-скъпото или най-красивото, а това, което ви подхожда най-добре. Следователно облеклото за интервю не може да се реши с едно официално облекло.
След като получите покана за интервю, проучете внимателно историята на компанията, за да разберете нейната обща философия. Това включва преглед на корпоративните профили, културните ценности и фотографиите на уебсайта им. Преценете дали организацията работи с твърда йерархия и конвенционални норми или поддържа по-спокойна и гъвкава структура. Използвайте тази информация, за да направите извод за предпочитания от тях дрескод, а след това го имитирайте съответно.
За мъжете, елегантното ежедневно облекло е отличен избор. Неговата формалност изразява искреност към интервюто, а непринудената му атмосфера помага да се преодолее разстоянието с интервюиращите, като омекотява формалната динамика на интервюто и насърчава по-отворена комуникация. Въпреки че костюмът не е задължителен, спазвайте тези принципи, за да изразите искрено уважение чрез облеклото си, без да изглеждате прекалено небрежни.
За жените е добре да избягват прекалено стегнати, прозрачни или разголени дрехи. Голите рамене и гърбове са традиционна част от облеклото на западните жени на социални събития, но може да не са подходящи в Китай.Избягвайте ултракъсите поли (или шорти) и дрехи с прекалено дълбоко деколте. Ако носите връхни дрехи, уверете се, че панталоните или полите са в същия цвят, за да не се виждат контурите или нюансите отдолу, тъй като това може да създаде впечатление за липса на благоприличие, елегантност или дори лекомислие – значителна професионална грешка.