當代女性在社會中扮演重要角色，尤其職場影響力極為顯著。求職對女性職涯至關重要，欲求成功者應掌握女性求職要點。多數面試失敗源於心理怯懦或實力未能發揮，克服自身弱點、保持放鬆自信的態度方能避免。
1. 克服自卑感
職場重視自信人才，故應摒棄低估自身能力與地位的自卑心態。這種負面心理在女大畢業生的求職過程中尤為普遍。面對激烈就業競爭，受「女大生就業難」現象影響，許多女大生易陷入「能否勝過男學生？」「被拒絕會很丟臉！」等自卑與怯懦心態。自我設下的心理障礙削弱競爭力與勝選信心，嚴重阻礙求職進程。正因如此，才有「阻礙女性成功的最大障礙不是他人而是自己」之說。
2、克服依賴心理
現代家庭環境使許多孩子滋生依賴心態，在職業選擇上更容易產生「反正父母會想辦法」「學校會安排工作」等依賴思維。尤其在舊體制與新體制交錯、競爭機制尚未成熟的當代社會環境中，部分女大生面臨依賴人脈的不平等競爭，甚至認為「與其主動求職，不如仰賴父母或親友的人脈更為穩妥」。這種依賴思維反映出年輕人的不成熟，而招聘方普遍認為依賴心態強烈的畢業生，其社會適應力與變革能力較為薄弱。
3、克服優柔寡斷心理
面試時需展現堅定態度。許多女學生求職時呈現優柔寡斷、搖擺不定的「隔岸觀火」傾向，此乃職業選擇中的心理現象——一面充滿熱忱，一面卻畏縮不前。動機衝突成為女性求職過程中的內在障礙，導致行為陷入「想做卻做不到、做不到卻捨不得放棄」的困境。優柔寡斷的心理不僅擾亂女性求職節奏，更可能白白錯失寶貴職缺。因此女大生求職時需主動克服此心理，做到知己知彼、權衡利弊，把握轉機果斷決策。
4、克服自負心
對新進員工而言，自負心是亟需克服的心理障礙。心理學上，自負心指過度高估自身能力而喪失自覺的狀態。此現象在女大畢業生中尤為顯著。部分人因學業成績優異、家庭背景優渥或能力突出，在求職過程中過度高估自我價值，甚至產生「這家公司看不起我」、「那間企業也不合我意」的念頭。然而招聘方對缺乏自我認知、態度傲慢的畢業生最為戒備。
以上列舉女性求職需注意的四大要點。若能心理層面克服這些問題，最大難關便已突破。後續關鍵在於保持自信、沉著應對，此乃助諸位成就職涯的秘訣。