Kadınlar artık işyerinde kendilerini kanıtlamış ve giderek daha önemli bir rol oynamaktadır. Bir kadının kariyeri için iş arama çok önemlidir. İş bulmada başarılı olmak için, kadın iş arayanlar için önemli hususları anlamak akıllıca olacaktır. Mülakatlarda başarısızlığın çoğu gerginlikten veya düşük performanstan kaynaklanır. Bunu önlemek için kişisel zorlukların üstesinden gelin ve rahat, kendinden emin ve sakin bir şekilde hazırlanın.
1. Aşağılık Kompleksini Aşmak
İş yeri kendine güvenen bireyleri tercih eder, bu nedenle kişinin yeteneklerini veya statüsünü küçümseme ve kendini aşağı görme eğilimi ile karakterize edilen aşağılık duygusunu aşmak çok önemlidir. Bu olumsuz ve zararlı zihniyet, iş arayan kadın üniversite mezunları arasında yaygındır.Şiddetli iş rekabeti ile karşı karşıya kalan birçok kadın mezun, "kadın mezunların istihdamındaki zorluklar" fenomeninin etkisi altında aşağılık kompleksleri geliştirebilir veya yenilgiye mahkum bir zihniyet benimsemeye başlayabilir: "Erkek sınıf arkadaşlarımla rekabet edebilir miyim?" "Reddedilirsem ne kadar utanç verici olur!" Bu kendi kendilerine dayattıkları psikolojik engeller, mezunların rekabet gücünü ve başarıya ulaşma özgüvenini elinden alır ve normal iş aramalarını ciddi şekilde engeller. Bu nedenle, kadınların başarısının önündeki en büyük engelin başkaları değil, kendileri olduğu söylenir.
2. Bağımlılık Zihniyetini Aşmak
Modern aile yapıları genellikle çocuklarda aşırı bağımlılığı teşvik eder. Kariyer seçimleriyle karşı karşıya kaldıklarında, çoğu kişi "zaten ailem halleder" veya "üniversite benim için iş ayarlar" zihniyetine sahiptir.Özellikle eski ve yeni sistemlerin bir arada var olduğu ve rekabet mekanizmalarının yeterince gelişmemiş olduğu günümüzün geçiş dönemi sosyal ortamında, bazı kız öğrenciler bağlantılara dayalı eşitsiz rekabetle karşı karşıya kalmaktadır. Ebeveynlerinin veya ailelerinin bağlantılarına güvenmenin ya da bağlantıları ve arka kapıları kullanmanın, bağımsız iş aramaktan daha fazla güvenlik sağladığı sonucuna varabilirler. Bu bağımlılık zihniyeti, gençliğin olgunlaşmamışlığını yansıtır. İşverenler genellikle, güçlü bağımlılık eğilimleri olan mezunları, topluma uyum sağlama becerisi daha zayıf ve toplumsal dönüşüm kapasitesi daha düşük olarak algılar.
3. Kararsızlığı Aşmak
Mülakatlar sırasında kararlı bir tutum sergileyin. Birçok kadın mezun, iş arama sürecinde kararsızlık eğilimi gösterir – seçenekler arasında tereddüt eder, kararsız görünür veya fırsatları sürekli karşılaştırır. Bu, kariyer seçiminde kararsızlık psikolojik durumunu yansıtır.Bir yandan denemeye heveslidirler, diğer yandan ise çekinirler. Bu motivasyon çatışması, kadın iş arayanlar için içsel bir engel haline gelir ve harekete geçmek istemekle bunu yapamamak, vazgeçmek istemekle bunu yapmaya istekli olmamak arasında kalmış bir dışsal davranışa yol açar. Bu kararsız zihniyet, genellikle kadın üniversite öğrencilerinin kariyer seçimleri konusunda kafalarının karışmasına neden olur ve değerli iş fırsatlarının kaçırılmasına yol açar.Bu nedenle, kadın mezunlar kariyer seçerken bu zihniyeti bilinçli olarak aşmalıdır. Kendilerini ve seçeneklerini tanımaya çalışmalı, artıları ve eksileri tartmalı, önemli fırsatları gecikmeden değerlendirmeli ve kararlı seçimler yapmalıdır. 4. Kibirle Başa Çıkmak İş hayatına yeni başlayanlar için kibir, aşılması gereken özellikle önemli bir psikolojik engeldir. Psikolojide kibir, kişinin yeteneklerini abartması ve bunun sonucunda öz farkındalığını kaybetmesi anlamına gelir.Bu eğilim, kadın mezunlar arasında özellikle belirgindir. Bazıları, güçlü akademik geçmişleri, ayrıcalıklı aile geçmişleri veya algılanan yetkinlikleri nedeniyle, iş ararken kendi değerlerini abartır. Bir kuruluşu kendilerine layık görmeyebilir veya başka bir kuruluşu tatmin edici bulmayabilirler. İşverenler, öz farkındalığı olmayan ve üstünlük havası sergileyen mezunlara karşı özellikle temkinlidir.
Kadın iş arayanlar için dört temel hususu özetledikten sonra, bu psikolojik engelleri aşmak en önemli zorlukların üstesinden gelmeye yardımcı olabilir. İleride, kendinden emin ve sakin bir yaklaşım benimsemek, işyerinde yolunuzu bulmak için değerli bir araç olacaktır.