Kvinnor har nu en självklar plats på arbetsmarknaden och spelar en allt viktigare roll. För en kvinnas karriär är jobbsökande avgörande, och för att lyckas är det viktigt att förstå de viktigaste faktorerna för kvinnliga jobbsökande. Många misslyckanden i intervjuer beror på nervositet eller underprestation. För att undvika detta måste du övervinna din osäkerhet och förbereda dig med självförtroende och lugn.
1. Övervinna mindervärdeskomplex
Arbetsplatsen gynnar självsäkra individer, så det är viktigt att övervinna känslor av mindervärde – som kännetecknas av att man underskattar sina egna förmågor eller sin status och har en tendens att se ner på sig själv. Denna negativa, skadliga inställning är vanlig bland kvinnliga universitetsutbildade som söker arbete.Inför den hårda konkurrensen på arbetsmarknaden kan många kvinnliga akademiker utveckla mindervärdeskomplex eller anta en defaitistisk inställning under påverkan av fenomenet ”svårigheter för kvinnliga akademiker att få anställning”: ”Kan jag konkurrera med mina manliga klasskamrater?” ”Hur pinsamt om jag blir avvisad!” Dessa självpåtagna psykologiska hinder berövar akademikerna deras konkurrenskraft och självförtroende att lyckas, vilket allvarligt hindrar deras normala jobbsökande. Därför sägs det att det främsta hindret för kvinnors framgång inte är andra, utan de själva.
2. Övervinna beroendementalitet
Moderna familjestrukturer främjar ofta ett överdrivet beroende hos barn. När de står inför karriärval har många inställningen att ”mina föräldrar kommer ändå att ordna det” eller ”universitetet kommer att ordna ett jobb åt mig”.Särskilt i dagens övergångssamhälle, där gamla och nya system samexisterar och konkurrensmekanismerna fortfarande är underutvecklade, möter vissa kvinnliga studenter ojämlik konkurrens som bygger på kontakter. De kan dra slutsatsen att det är tryggare att förlita sig på föräldrarnas eller familjens nätverk, eller att utnyttja kontakter och bakdörrar, än att söka jobb på egen hand. Denna beroendementalitet speglar ungdomlig omognad. Arbetsgivare uppfattar i allmänhet nyutexaminerade med starka beroendetendenser som mindre anpassningsbara till samhället och med svagare förmåga till samhällelig förändring.
3. Övervinna obeslutsamhet
Håll en beslutsam attityd under intervjuer. Många kvinnliga akademiker uppvisar en tendens att vackla under jobbsökandet – de tvekar mellan olika alternativ, verkar obeslutsamma eller jämför ständigt olika möjligheter. Detta speglar en psykologisk obeslutsamhet när det gäller karriärval.Å ena sidan är de ivriga att prova, men å andra sidan drar de sig tillbaka. Denna motivationskonflikt blir ett internt hinder för kvinnliga arbetssökande, vilket leder till ett yttre beteende som fastnar mellan att vilja agera men inte kunna, och att vilja ge upp men inte vilja göra det. Denna obeslutsamma inställning gör ofta att kvinnliga universitetsstudenter blir förvirrade över sina karriärval, vilket resulterar i förlust av värdefulla jobbmöjligheter.Därför måste kvinnliga akademiker medvetet övervinna denna inställning när de väljer karriär. De bör sträva efter att lära känna sig själva och sina alternativ, väga för- och nackdelar, ta vara på avgörande möjligheter utan dröjsmål och fatta beslutsamma val. 4. Övervinna arrogans För dem som är nya på arbetsmarknaden är arrogans ett särskilt viktigt psykologiskt hinder att övervinna. Inom psykologin avser arrogans en överskattning av sina egna förmågor, vilket leder till en förlust av självinsikt.Denna tendens är särskilt uttalad bland kvinnliga akademiker. Vissa, vare sig det beror på starka akademiska meriter, privilegierad familjebakgrund eller upplevd kompetens, överskattar sitt värde under jobbsökandet och avfärdar vissa arbetsgivare som underlägsna eller finner andra otillfredsställande. Arbetsgivare är särskilt försiktiga med akademiker som saknar självinsikt och uppvisar en air av överlägsenhet.
Efter att ha beskrivit fyra viktiga överväganden för kvinnliga arbetssökande kan övervinnandet av dessa psykologiska hinder hjälpa till att hantera de största utmaningarna. Framöver kommer en självständig och lugn inställning att vara ett värdefullt verktyg för att navigera på arbetsplatsen.