Moterys dabar užima tvirtą poziciją darbo rinkoje ir vaidina vis svarbesnį vaidmenį. Moterų karjerai labai svarbus darbo paieškos procesas. Norint sėkmingai susirasti darbą, verta žinoti pagrindinius dalykus, į kuriuos turi atsižvelgti darbo ieškančios moterys. Daugelis nesėkmių pokalbiuose kyla dėl nervingumo ar nepakankamo pasirodymo. Norint to išvengti, reikia įveikti asmeninius iššūkius ir pasiruošti ramiai, pasitikint savimi ir išlaikant šaltą protą.
1. Neprilygstamumo kompleksų įveikimas
Darbo vietoje palankiau vertinami pasitikintys savimi asmenys, todėl labai svarbu įveikti neprilygstamumo jausmą, kuris pasireiškia savo gebėjimų ar statuso nuvertinimu ir polinkiu žiūrėti į save iš aukšto. Šis neigiamas ir žalingas mąstymas yra paplitęs tarp darbo ieškančių moterų universitetų absolvenčių.Susidūrusios su didele konkurencija darbo rinkoje, daugelis moterų absolvenčių gali susidaryti menkavertiškumo kompleksus arba priimti pesimistinį požiūrį, paveiktos „moterų absolvenčių įdarbinimo sunkumų“ reiškinio: „Ar galiu konkuruoti su vyrais bendramoksliais?“ „Koks gėdingas jausmas, jei mane atmes!“ Šios pačių susikurtos psichologinės kliūtys atima iš absolvenčių konkurencinį pranašumą ir pasitikėjimą savimi, kad jos pasieks sėkmę, ir labai trukdo normaliam darbo paieškoms. Todėl sakoma, kad pagrindinė moterų sėkmės kliūtis yra ne kiti, o jos pačios.
2. Priklausomybės mentaliteto įveikimas
Šiuolaikinės šeimos struktūros dažnai skatina pernelyg didelę vaikų priklausomybę. Susidūrusios su karjeros pasirinkimu, daugelis laikosi požiūrio, kad „vis tiek tėvai viską sutvarkys“ arba „universitetas man suras darbą“.Ypač šiandienos pereinamojo laikotarpio socialinėje aplinkoje, kur senosios ir naujosios sistemos egzistuoja kartu, o konkurenciniai mechanizmai yra nepakankamai išplėtoti, kai kurios studentės susiduria su nelygia konkurencija, grindžiama ryšiais. Jos gali padaryti išvadą, kad pasikliauti tėvų ar šeimos ryšiais arba pasinaudoti pažintimis ir užkulisiniais ryšiais yra saugiau nei savarankiškai ieškoti darbo. Ši priklausomybės mentalitetas atspindi jaunatvišką nebrandumą. Darbdaviai paprastai mano, kad absolventai, turintys stiprią priklausomybės tendenciją, yra mažiau prisitaikę prie visuomenės ir turi silpnesnius gebėjimus prisitaikyti prie visuomenės pokyčių.
3. Neapsisprendimo įveikimas
Per pokalbius išlaikykite ryžtingą požiūrį. Daugelis moterų absolvenčių darbo paieškos metu rodo svyravimo tendencijas – svyruoja tarp galimybių, atrodo neapsisprendusios arba nuolat lygina galimybes. Tai atspindi psichologinę neapsisprendimo būseną renkantis karjerą.Viena vertus, jos nori išbandyti, bet kita vertus, jos traukiasi atgal. Šis motyvacijos konfliktas tampa vidine kliūtimi moterims, ieškančioms darbo, ir lemia išorinį elgesį, kuris yra tarp noro veikti, bet negalėjimo, ir noro pasiduoti, bet nenoro tai daryti. Šis neryžtingumas dažnai sukelia universiteto studentėms sumaištį dėl karjeros pasirinkimo, dėl ko jos praranda vertingas darbo galimybes.Todėl moterys absolventės, renkantis karjerą, turi sąmoningai įveikti šį mąstymą. Jos turėtų stengtis pažinti save ir savo galimybes, pasverti visus už ir prieš, nedelsdamos pasinaudoti svarbiomis galimybėmis ir priimti ryžtingus sprendimus. 4. Arogancijos įveikimas Naujiems darbo rinkos dalyviams arogancija yra ypač svarbi psichologinė kliūtis, kurią reikia įveikti. Psichologijoje arogancija reiškia savo gebėjimų pervertinimą, dėl kurio prarandamas savęs suvokimas.Ši tendencija ypač ryški tarp moterų absolvenčių. Kai kurios, dėl gerų akademinių rezultatų, privilegijuotos šeimos aplinkos ar suvokiamos kompetencijos, pervertina savo vertę ieškant darbo. Jos gali atmesti vieną organizaciją kaip nepakankamai gerą arba rasti kitą nepatenkinamą. Darbdaviai ypač atsargiai vertina absolventus, kuriems trūksta savimonės ir kurie demonstruoja pranašumo jausmą.
Keturi aukščiau išvardyti punktai yra svarbiausi moterims, ieškančioms darbo. Įveikus šias psichologines kliūtis, galima įveikti didžiausius iššūkius. Todėl labai svarbu į darbo rinką žengti su pasitikėjimu ir ramumu – tai yra vertinga darbo vietoje įgyta išmintis.