Ви пройшли психологічну оцінку на співбесіді? Психологічне тестування — це поширений метод, який використовують багато компаній під час співбесід з метою відбору талановитих співробітників. Мета психологічної оцінки — проаналізувати риси особистості кандидата за допомогою наукових і обґрунтованих тестів, щоб оцінити його придатність до посади та визначити його робочі здібності.
Спочатку давайте окреслимо типи психологічних оцінок, щоб з'ясувати їх мету під час співбесід при прийомі на роботу.
Психологічні оцінки поділяються на дві великі категорії: вищі поведінкові тести та типові поведінкові тести. Вищі поведінкові тести охоплюють тести на інтелект, тести на спеціальні здібності та тести на досягнення. Типові поведінкові тести в першу чергу стосуються оцінки особистості.
Що стосується тестів вищої поведінки, то вони в першу чергу вимірюють варіації психологічних і поведінкових якостей. Тести на здібності зазвичай оцінюють фактичні здібності, потенційні здібності, загальні здібності та специфічні здібності. Фактичні здібності відносяться до «здібностей, якими володіє людина» — того, що вона може досягти на даний момент. Потенційні здібності означають «здібності, якими людина може володіти» — приховані здібності, які ще не проявилися. Загальні здібності відносяться до вроджених здібностей.Тести на досягнення в основному вимірюють знання та навички, набуті в процесі навчання та підготовки. Такі питання зазвичай оцінюють математичні здібності, вербальні здібності, логічний аналіз, гнучкість мислення, просторову уяву, обсяг пам'яті та аналітичне судження. За допомогою серії тестів вони оцінюють комунікативні навички, координацію, прийняття рішень, адаптивність, креативність та здатність до засвоєння інформації.Наприклад, у поширеному тесті на математичні здібності, що містить послідовність 2, 8, 31, 128, (), кандидати повинні вивести наступне число за допомогою логічного міркування. Це є прикладом оцінки логічного мислення.
Це, по суті, є поведінковою оцінкою, або тестом на особистість, який в першу чергу вимірює характер, темперамент, мотивацію та емоційний стан людини. Такі оцінки все більше цінуються організаціями, оскільки особистість значно впливає на моделі поведінки. Наприклад, людина з нетерплячим характером може бути непридатною для роботи бухгалтером, а людина, яка не має вербальних або міжособистісних навичок, може мати труднощі на посаді маркетолога.Тому не можна нехтувати відповідністю особистості посаді. Коли особистість дійсно відповідає посаді, співробітники можуть працювати з більшим задоволенням, швидше ознайомлюватися зі своїми обов'язками і, як наслідок, досягати вищих результатів. Для керівників це, природно, зменшує витрати на навчання. Отже, перед співбесідою важливо чітко розуміти власні риси особистості, а потім подавати заявку на посади, які відповідають вашому характеру. Такий підхід забезпечує більшу задоволеність роботою та легкість у майбутньому.Такі оцінки зазвичай використовують інструменти тестування особистості, такі як тест 16PF, оцінка MBTI, тест кольорової психології, тест особистості OISC та подібні інструменти.
Незалежно від типу психологічної оцінки, найважливішим є її автентичність. Поведінкові оцінки за своєю суттю важко підробити, оскільки вони оцінюють здібності та інтелект – єдиною можливістю для обману є плагіат. Ці тести схожі на іспити: людина або володіє знаннями, або не володіє ними.Однак оцінка особистості піддається впливу таких факторів, як «популярність», «соціальна бажаність» та «поверхнева валідність», що може спотворити результати. Отже, їхня точність є відносно низькою і, за статистичними оцінками, становить близько 40%. Незважаючи на ці обмеження, кандидати все одно повинні дотримуватися принципу правдивості під час проходження таких тестів.
Питання тестів на визначення особистості часто викликають різні відповіді та вибір через відмінності в знаннях та культурному тлі. Наприклад, проведення тестів, розроблених на Заході, серед китайців часто дає несподівані результати. Крім того, на результати значно впливає феномен «соціальної бажаності» — тенденція узгоджувати відповіді з панівними в суспільстві поглядами на певні питання.Наприклад, ставши свідком крадіжки в громадському транспорті, ваша реакція може бути такою: А) Ігнорувати це і робити вигляд, що нічого не бачите; Б) Діяти сміливо і безпосередньо протистояти злодієві; В) Використовувати мудрість, щоб вирішити ситуацію, не завдаючи нікому шкоди. Під впливом соціальної бажаності більшість людей вибрали б варіант Б або В, але в реальності багато хто вибрав би варіант А.Що стосується «зовнішньої валідності», то це суто питання наміру того, хто задає питання. Розглянемо типове питання: «Ви вважаєте себе товариською людиною?» Одразу стає зрозуміло, що основною метою є оцінка екстравертності. Такі питання, мета яких очевидна з першого погляду, демонструють високу зовнішню валідність. Отже, їх справжній намір легко розпізнати, що може вплинути на вибір респондента.
Хоча багато психологічних експертів можуть обійти ці питання тесту на особистість, існують відповідні заходи проти обману. Тому під час проходження психологічної оцінки порада залишається такою: дотримуйтесь автентичності. Відповідайте відповідно до своїх справжніх думок і почуттів.без надмірних роздумів. Психологічні оцінки часто проводяться в обмежений час, щоб забезпечити автентичність, тому, стикаючись з ними, утримайтеся від надмірного аналізу їхніх мотивів. Пам'ятайте, що тести на визначення особистості слугують лише одним з орієнтирів для відбору роботодавцем; ваші справжні здібності залишаються найважливішими. Натомість зосередьтеся на тому, щоб досягти успіху в інших компонентах співбесіди.