Kvinnors hemligheter: Tjugo saker kvinnor bör veta tidigt för att bli lyckliga
När jobbsökande går på anställningsintervjuer frågar rekryterare ofta om deras skäl för att lämna tidigare anställningar. Om skälen är allmänt förståeliga – såsom lång pendling, felaktig specialisering eller flytt på grund av familjeförhållanden – kan de anges utan förbehåll. Om följande fyra faktorer anges bör man dock vara extremt försiktig, eftersom de kan äventyra jobbmöjligheten.
1. Låg lön minskade min motivation
Denna motivering riskerar att ge rekryterarna intrycket att du prioriterar personlig vinning framför professionellt engagemang och värdesätter omedelbar ekonomisk ersättning högre än långsiktiga ambitioner.
Arbetsgivare kommer att se sådana personer som lämpliga endast för tillfälliga roller, olämpliga för betydande ansvar och definitivt inte som partners för långsiktigt samarbete. Om du dessutom verkar byta jobb enbart för högre lön kan arbetsgivare oroa sig för att du kommer att hoppa av igen vid första bästa tillfälle för ett bättre erbjudande. När denna uppfattning väl har rotat sig kommer ditt marknadsvärde att minska avsevärt, vilket gör det svårt att få anställning även med exceptionell talang.
Women's Confidential: Afrodisiaka för kvinnor blir populära
2. Överdriven arbetspress
Moderna företag prioriterar högt tempo och hög effektivitet, vilket innebär att alla anställda utsätts för en intensiv arbetsbelastning. De som inte kan anpassa sig till högpresterande arbetsmiljöer riskerar att bli bortvalda. Vissa organisationer anger uttryckligen i sina jobbannonser att kandidaterna måste kunna prestera effektivt under press.Om du inte kunde hantera pressen på din tidigare arbetsplats kommer inte heller en ny arbetsgivare att acceptera dig. I dagens klimat vill ingen organisation anställa någon som arbetar i lugn takt.
3. Konflikt med överordnade
I samhället interagerar du med alla möjliga typer av människor och kan stöta på alla typer av överordnade.Om du har invändningar mot din överordnade tyder det på bristande anpassningsförmåga i ditt arbete och oförmåga att positionera dig själv på rätt sätt.
Det är utan tvekan ditt ansvar att aktivt anpassa dig till din överordnade, inte att kräva att din överordnade anpassar sig till dig. Dessutom kommer du i ditt dagliga arbete att möta en mängd olika kunder.