Ženske skrivnosti: Dvajset stvari, ki jih morajo ženske vedeti za srečo
Ko se kandidati, ki pogosto menjajo službo, udeležijo razgovora, jih kadroviki pogosto vprašajo o razlogih za odhod iz prejšnjih služb. Če so razlogi splošno razumljivi – na primer dolga pot do službe, neprimerna specializacija ali selitev zaradi družinskih okoliščin –, jih lahko brez zadržkov navedete. Če pa navedete naslednje štiri dejavnike, je priporočljiva izredna previdnost, saj lahko ogrozijo vaše možnosti za zaposlitev.
1. Nizka plača me demotivira
Ta razlog lahko pri zaposlovalcih vzbudi vtis, da ste preveč osredotočeni na osebno korist, da vam primanjkuje predanosti trdemu delu in da dajejo prednost osebnim interesom pred poklicnimi ambicijami.
Delodajalci bodo takšne osebe obravnavali kot primerne le za začasna delovna mesta, neprimerne za pomembne odgovornosti in vsekakor ne kot partnerje za dolgoročno sodelovanje. Poleg tega, če se zdi, da menjate službo izključno zaradi višje plače, se delodajalci lahko bojijo, da boste ob prvi priložnosti za boljšo ponudbo ponovno zapustili ladjo. Ko se ta percepcija utrdi, se bo vaša tržna vrednost znatno zmanjšala, kar bo otežilo pridobitev zaposlitve, tudi če imate izjemen talent.
Women's Confidential: Ženski afrodiziaki pridobivajo na priljubljenosti
2. Prekomeren delovni pritisk
Sodobna podjetja dajejo prednost hitremu tempu in visoki učinkovitosti, kar vse zaposlene postavlja pod intenzivne delovne zahteve. Tisti, ki se ne morejo prilagoditi delovnemu okolju z visoko učinkovitostjo, se soočajo z odpustom. Nekatera podjetja v oglasih za delo izrecno navajajo, da morajo kandidati pod pritiskom delovati učinkovito.Če niste zmogli pritiska v prejšnji službi, vas tudi novi delodajalec ne bo sprejel. V današnjem okolju nobena organizacija ne želi zaposliti nekoga, ki dela počasi.
3. Konflikti z nadrejenimi
Na vsakem delovnem mestu boste sodelovali z različnimi ljudmi in srečali vse vrste vodij.Če imate pripombe na svojega nadrejenega, to kaže na pomanjkanje prilagodljivosti v vašem delu in nezmožnost, da se ustrezno pozicionirate.
Nedvomno je vaša odgovornost, da se aktivno prilagodite svojemu nadrejenemu, ne pa da zahtevate, da se vaš nadrejeni prilagodi vam. Poleg tega boste v vsakdanjem poslovnem življenju srečevali najrazličnejše stranke.