Women's Confidential: Dvadsať vecí, ktoré by ženy mali vedieť včas, aby boli šťastné
Keď uchádzači o prácu chodia na pohovory, personalisti sa ich často pýtajú na dôvody, prečo opustili predchádzajúce pracovné miesta. Ak sú dôvody všeobecne zrozumiteľné – napríklad príliš dlhé dochádzanie do práce, nezhoda so špecializáciou alebo presťahovanie z rodinných dôvodov – nie je sa čoho obávať, keď ich uvediete. Ak však dôvody spadajú do nasledujúcich štyroch kategórií, odporúča sa extrémna opatrnosť, pretože by mohli ohroziť vaše šance na získanie danej pozície.
1. Nízky plat mi podkopal motiváciu
Toto zdôvodnenie môže personalistom naznačiť, že uprednostňujete osobný prospech pred profesionálnym nasadením a okamžitú finančnú odmenu pred dlhodobými ambíciami.
Zamestnávatelia budú takéto osoby považovať za vhodné len na dočasné pozície, nevhodné na významné zodpovednosti, nieto na spoluprácu. Navyše, ak meníte zamestnanie výlučne kvôli vyššiemu platu, zamestnávatelia sa môžu obávať, že pri prvej príležitosti na vyššie odmeňovanie opäť odídete. Akonáhle sa tento názor zakorení, vaša trhová hodnota klesne, čo vám sťaží získanie zamestnania aj napriek výnimočnému talentu.
Women's Confidential: Afrodiziaká pre ženy získavajú na popularite
2. Nadmerný tlak v práci
Moderné podniky uprednostňujú rýchle tempo a vysokú efektívnosť, čo kladie na všetkých vysoké pracovné nároky. Tí, ktorí sa nedokážu prispôsobiť vysokovýkonnému pracovnému prostrediu, čelia eliminácii. Niektoré organizácie v pracovných inzerátoch výslovne uvádzajú, že uchádzači musia podávať efektívny výkon aj pod tlakom.Ak ste nedokázali zvládnuť tlak na predchádzajúcom pracovisku, nový zamestnávateľ vás tiež neprijme. V dnešnej dobe žiadna organizácia nechce zamestnávať niekoho, kto pracuje pomalým tempom.
3. Konflikt s nadriadenými
V spoločnosti komunikujete s rôznymi ľuďmi a môžete sa stretnúť s akýmkoľvek typom nadriadeného.Ak máte výhrady voči svojmu nadriadenému, svedčí to o vašej neschopnosti prispôsobiť sa v práci a správne sa zaradiť.
Je nepochybne vašou povinnosťou aktívne sa prispôsobiť svojmu nadriadenému, a nie požadovať, aby sa váš nadriadený prispôsobil vám. Okrem toho sa v každodennom obchodnom styku stretnete s širokou škálou klientov.