Секреты женщин: двадцать вещей, которые женщины должны знать для счастья
Когда соискатели, часто меняющие работу, приходят на собеседование, рекрутеры часто спрашивают их о причинах ухода с предыдущих должностей. Если причины являются общепонятными, такими как длительный проезд до работы, несоответствие специальности или переезд по семейным обстоятельствам, их можно без колебаний указывать. Однако, если речь идет о следующих четырех факторах, следует проявлять крайнюю осторожность, так как они могут поставить под угрозу ваши шансы на получение должности.
1. Низкая зарплата подрывала мою мотивацию
Такое обоснование рискует создать у рекрутеров впечатление, что вы ставите личную выгоду выше профессиональной преданности, цените сиюминутное финансовое вознаграждение выше долгосрочных амбиций.
Работодатели будут считать таких людей подходящими только для временных должностей, непригодными для выполнения важных обязанностей и, конечно же, не подходящими для долгосрочного сотрудничества. Более того, если вы, по-видимому, меняете работу исключительно ради более высокой заработной платы, работодатели могут опасаться, что вы снова уйдете при первой же возможности, если вам предложат более выгодные условия. Как только такое мнение укоренится, ваша рыночная стоимость значительно снизится, и вам будет трудно найти работу, даже если у вас есть исключительные таланты.
Женский конфиденциальный: женские афродизиаки набирают популярность
2. Чрезмерная рабочая нагрузка
Современные предприятия отдают приоритет быстрому темпу и высокой эффективности, подвергая всех сотрудников интенсивной рабочей нагрузке. Те, кто не может адаптироваться к высокопроизводительной рабочей среде, рискуют быть уволенными. Некоторые организации прямо указывают в объявлениях о вакансиях, что кандидаты должны эффективно работать под давлением.Если вы не могли справиться с давлением на прежней должности, новый работодатель тоже вас не примет. В сегодняшних условиях ни одна организация не хочет нанимать человека, который работает неспешным темпом.
3. Конфликты с начальством
На любом рабочем месте вы будете взаимодействовать с самыми разными людьми и сталкиваться с самыми разными типами руководителей.Если вы находите недостатки в своем начальнике, это указывает на отсутствие адаптивности в вашей работе и неспособность правильно позиционировать себя.
Несомненно, ваша обязанность — активно адаптироваться к своему начальнику, а не требовать, чтобы начальник адаптировался к вам. Кроме того, в повседневной деловой практике вы будете сталкиваться с самыми разными клиентами.