Secretele femeilor: Douăzeci de lucruri pe care femeile ar trebui să le știe din timp pentru a fi fericite
Când persoanele care schimbă frecvent locul de muncă participă la interviuri, recrutorii le întreabă adesea despre motivele pentru care au părăsit posturile anterioare. Dacă motivele sunt ușor de înțeles – cum ar fi distanța mare până la locul de muncă, specializarea nepotrivită sau mutarea din cauza circumstanțelor familiale – acestea pot fi menționate fără rezerve. Cu toate acestea, dacă sunt menționați următorii patru factori, se recomandă prudență extremă, deoarece aceștia ar putea pune în pericol oportunitatea de angajare.
1. Salariul mic mi-a diminuat motivația
Acest motiv riscă să transmită recrutorilor că acordați prioritate câștigului personal în detrimentul dedicării profesionale, apreciind mai mult recompensa financiară imediată decât ambiția pe termen lung.
Angajatorii vor considera că astfel de persoane sunt potrivite doar pentru posturi temporare, nepotrivite pentru responsabilități importante și, cu siguranță, nu sunt parteneri pentru o colaborare pe termen lung. Mai mult, dacă pare că schimbați locul de muncă doar pentru un salariu mai mare, angajatorii se pot îngrijora că veți părăsi din nou compania la prima ocazie pentru o ofertă mai bună. Odată ce această percepție se consolidează, valoarea dvs. pe piață va fi semnificativ diminuată, ceea ce va face dificilă obținerea unui loc de muncă, chiar și cu un talent excepțional.
Women's Confidential: Afrodisiace feminine câștigă popularitate
2. Presiune excesivă la locul de muncă
Întreprinderile moderne acordă prioritate ritmului rapid și eficienței ridicate, supunând toți angajații la sarcini de lucru intense. Cei care nu se pot adapta la medii de lucru cu performanțe ridicate riscă să fie eliminați. Unele organizații menționează explicit în anunțurile de angajare că candidații trebuie să lucreze eficient sub presiune.Dacă nu ați putut face față presiunii în funcția anterioară, nici un nou angajator nu vă va accepta. În climatul actual, nicio organizație nu dorește să angajeze pe cineva care lucrează într-un ritm lent.
3. Conflictul cu superiorii
În orice loc de muncă, veți interacționa cu tot felul de oameni și veți întâlni tot felul de manageri.Dacă găsiți defecte la superiorul dvs., acest lucru indică o lipsă de adaptabilitate în munca dvs. și o incapacitate de a vă poziționa corespunzător.
Fără îndoială, este responsabilitatea dvs. să vă adaptați în mod activ la superiorul dvs., nu să cereți superiorului dvs. să se adapteze la dvs. În plus, în relațiile dvs. de afaceri zilnice, veți întâlni o gamă largă de clienți.