Women's Confidential: Dwadzieścia rzeczy, które kobiety powinny wiedzieć, aby żyć szczęśliwiej
Kiedy osoby często zmieniające pracę biorą udział w rozmowach kwalifikacyjnych, rekruterzy często pytają je o powody odejścia z poprzednich stanowisk. Jeśli powody są powszechnie zrozumiałe — takie jak długi dojazd do pracy, niedopasowanie specjalizacji lub przeprowadzka z powodu sytuacji rodzinnej — można je podać bez zastrzeżeń. Jeśli jednak podane zostaną cztery poniższe czynniki, należy zachować szczególną ostrożność, ponieważ mogą one zagrozić szansom na zdobycie stanowiska.
1. Niskie wynagrodzenie osłabiło moją motywację
Takie uzasadnienie może sprawić, że rekruterzy pomyślą, że przedkładasz korzyści osobiste nad zaangażowanie zawodowe, ceniąc sobie natychmiastowe korzyści finansowe ponad długoterminowe ambicje.
Pracodawcy będą postrzegać takie osoby jako odpowiednie tylko do pracy tymczasowej, niezdolne do podejmowania poważnych obowiązków, nie mówiąc już o wspólnych przedsięwzięciach. Co więcej, jeśli zmieniasz pracę wyłącznie ze względu na wyższe wynagrodzenie, pracodawcy mogą obawiać się, że przy pierwszej okazji odejdziesz, aby uzyskać jeszcze lepsze warunki. Gdy takie postrzeganie utrwali się, Twoja wartość rynkowa gwałtownie spadnie, co utrudni Ci znalezienie zatrudnienia, nawet jeśli masz wyjątkowe talenty.
Women's Confidential: Popularność afrodyzjaków dla kobiet
2. Nadmierna presja w pracy
Współczesne przedsiębiorstwa stawiają na szybkie tempo i wysoką wydajność, nakładając na wszystkich pracowników intensywne obciążenia. Osoby, które nie potrafią dostosować się do środowiska pracy wymagającego wysokiej wydajności, narażają się na ryzyko eliminacji. Niektóre organizacje wyraźnie zaznaczają w ogłoszeniach o pracę, że kandydaci muszą efektywnie pracować pod presją.Jeśli nie radziłeś sobie z presją w poprzedniej pracy, nowy pracodawca również Cię nie przyjmie. W dzisiejszych czasach żadna organizacja nie chce zatrudniać osób, które pracują w spokojnym tempie.
3. Konflikty z przełożonymi
W każdym miejscu pracy będziesz mieć kontakt z różnymi osobami i spotkasz się z różnymi typami menedżerów.Jeśli krytykujesz swojego przełożonego, świadczy to o braku zdolności adaptacyjnych w pracy i nieumiejętności właściwego pozycjonowania się.
Niewątpliwie Twoim obowiązkiem jest aktywne dostosowywanie się do przełożonego, a nie wymaganie od niego dostosowania się do Ciebie. Ponadto w codziennych kontaktach biznesowych spotykasz się z szerokim gronem klientów.