Women's Confidential: Twintig dingen die vrouwen vroeg moeten weten om gelukkig te zijn
Wanneer jobhoppers op sollicitatiegesprek komen, vragen recruiters vaak naar hun redenen om hun vorige baan te verlaten. Als de redenen algemeen begrijpelijk zijn, zoals een te lange reisafstand, een mismatch met iemands specialisatie of verhuizing vanwege familiale omstandigheden, is er weinig te vrezen om ze te noemen. Als de redenen echter onder de volgende vier categorieën vallen, is uiterste voorzichtigheid geboden, omdat ze uw kansen op de functie in gevaar kunnen brengen.
1. Het lage salaris ondermijnde mijn motivatie
Deze redenering kan recruiters het idee geven dat je persoonlijk gewin belangrijker vindt dan professionele toewijding, en dat je onmiddellijke financiële beloning belangrijker vindt dan langetermijnambities.
Werkgevers zullen dergelijke personen alleen geschikt achten voor tijdelijke functies, ongeschikt voor belangrijke verantwoordelijkheden en zeker niet als partners voor langdurige samenwerking. Bovendien, als u alleen van baan lijkt te veranderen voor een hoger salaris, kunnen werkgevers zich zorgen maken dat u bij de eerste gelegenheid voor een beter aanbod weer vertrekt. Als deze perceptie eenmaal is verankerd, zal uw marktwaarde aanzienlijk dalen, waardoor het moeilijk wordt om een baan te vinden, zelfs met uitzonderlijk talent.
Women's Confidential: Afrodisiaca voor vrouwen winnen aan populariteit
2. Overmatige werkdruk
Moderne ondernemingen geven prioriteit aan een hoog tempo en hoge efficiëntie, waardoor alle werknemers onder intense werkdruk staan. Wie zich niet kan aanpassen aan een hoogpresterende werkomgeving, wordt uitgeselecteerd. Sommige organisaties vermelden expliciet in vacatures dat kandidaten onder druk effectief moeten kunnen presteren.Als je op je vorige werkplek niet met druk kon omgaan, zal een nieuwe werkgever je ook niet accepteren. In het huidige klimaat wil geen enkele organisatie iemand aannemen die op een rustig tempo doorwerkt.
3. Conflicten met leidinggevenden
In de samenleving heb je te maken met allerlei soorten mensen en kun je allerlei soorten leidinggevenden tegenkomen.Als je kritiek hebt op je leidinggevende, duidt dat op een gebrek aan aanpassingsvermogen in je werk en een onvermogen om jezelf goed te positioneren.
Het is ongetwijfeld jouw verantwoordelijkheid om je actief aan te passen aan je leidinggevende, en niet om te eisen dat je leidinggevende zich aan jou aanpast. Bovendien zul je in je dagelijkse zakelijke contacten te maken krijgen met een breed scala aan klanten.