Women's Confidential: Tjue ting kvinner bør vite tidlig for å bli lykkelige
Når jobbsøkere går på jobbintervju, spør rekrutterere ofte om årsakene til at de har forlatt tidligere stillinger. Hvis årsakene er allment forståelige – for eksempel for lang pendletid, manglende samsvar med ens spesialisering eller flytting på grunn av familieforhold – er det lite å bekymre seg for. Men hvis følgende fire faktorer nevnes, anbefales det å være ekstremt forsiktig, da de kan ødelegge ens sjanser til å få stillingen.
1. Lav lønn svekket motivasjonen min
Denne begrunnelsen risikerer å gi rekruttererne inntrykk av at du prioriterer personlig gevinst fremfor profesjonell dedikasjon, og at du verdsetter umiddelbar økonomisk gevinst høyere enn langsiktige ambisjoner.
Arbeidsgivere vil se på slike personer som kun egnet for midlertidige stillinger, uegnet for viktige ansvarsoppgaver og absolutt ikke som partnere for langsiktig samarbeid. Hvis det dessuten ser ut til at du bytter jobb utelukkende for å få høyere lønn, kan arbeidsgivere frykte at du vil hoppe av ved første mulighet for et bedre tilbud. Når denne oppfatningen først har festet seg, vil markedsverdien din bli betydelig redusert, noe som gjør det vanskelig å sikre seg en jobb selv med eksepsjonelt talent.
Women's Confidential: Kvinnelige afrodisiaka blir stadig mer populære
2. Overdreven arbeidspress
Moderne bedrifter prioriterer høyt tempo og høy effektivitet, noe som påfører alle ansatte en intens arbeidsbelastning. De som ikke klarer å tilpasse seg arbeidsmiljøer med høye krav, risikerer å bli eliminert. Noen organisasjoner angir eksplisitt i stillingsannonser at kandidater må kunne prestere effektivt under press.Hvis du ikke klarte å håndtere presset på din forrige arbeidsplass, vil ikke en ny arbeidsgiver akseptere deg heller. I dagens klima ønsker ingen organisasjoner å ansette noen som jobber i et rolig tempo.
3. Konflikt med overordnede
I samfunnet omgås du alle slags mennesker og kan møte alle typer overordnede.Hvis du finner feil hos din overordnede, indikerer det manglende tilpasningsevne i arbeidet ditt og en manglende evne til å posisjonere deg riktig.
Det er utvilsomt ditt ansvar å aktivt tilpasse deg din overordnede, ikke å kreve at din overordnede tilpasser seg deg. Videre vil du i din daglige forretningsvirksomhet møte et bredt spekter av kunder.