Moterų paslaptys: dvidešimt dalykų, kuriuos moterys turėtų žinoti anksti, kad būtų laimingos
Kai darbo keitėjai dalyvauja pokalbiuose, personalo atrankos specialistai dažnai teiraujasi apie jų priežastis, dėl kurių jie paliko ankstesnes darbo vietas. Jei priežastys yra visuotinai suprantamos, pvz., ilgas kelias į darbą, netinkama specializacija ar persikėlimas dėl šeimyninių aplinkybių, jas galima nurodyti be jokių abejonių. Tačiau jei nurodoma viena iš keturių toliau išvardytų priežasčių, reikėtų būti labai atsargiems, nes jos gali pakenkti galimybėms gauti darbą.
1. Mažas atlyginimas sumažino mano motyvaciją
Šis motyvas gali sudaryti įspūdį personalo atrankos specialistams, kad jums svarbiau asmeninė nauda nei profesinis atsidavimas, kad jūs vertinate trumpalaikį finansinį atlygį labiau nei ilgalaikes ambicijas.
Darbdaviai tokius asmenis laikys tinkamais tik laikiniems darbams, netinkamais didelėms pareigoms ir tikrai netinkamais ilgalaikio bendradarbiavimo partneriais. Be to, jei atrodys, kad keičiate darbą vien dėl didesnio atlyginimo, darbdaviai gali bijoti, kad pirmoje progoje, kai atsiras geresnis pasiūlymas, vėl išeisite iš darbo. Kai toks įsitikinimas įsitvirtins, jūsų rinkos vertė žymiai sumažės, todėl net ir turėdami išskirtinį talentą bus sunku gauti darbą.
„Women's Confidential“: moterų afrodiziakai tampa vis populiaresni
2. Per didelis darbo spaudimas
Šiuolaikinės įmonės teikia pirmenybę greitam tempui ir dideliam efektyvumui, todėl visiems darbuotojams tenka didelis darbo krūvis. Tie, kurie nesugeba prisitaikyti prie aukštos našumo darbo aplinkos, rizikuoja būti atleisti. Kai kurios organizacijos darbo skelbimuose aiškiai nurodo, kad kandidatai turi gebėti efektyviai dirbti esant spaudimui.Jei negalėjote susidoroti su spaudimu ankstesnėje darbo vietoje, naujas darbdavys taip pat jūsų nepriims. Šiandienos sąlygomis nė viena organizacija nenori samdyti žmogaus, kuris dirba lėtu tempu.
3. Konfliktai su vadovais
Bet kurioje darbo vietoje bendrausite su įvairiais žmonėmis ir susidursite su įvairių tipų vadovais.Jei ieškote trūkumų savo viršininkui, tai rodo jūsų nesugebėjimą prisitaikyti darbe ir nesugebėjimą tinkamai įsitvirtinti.
Be abejo, jūsų pareiga yra aktyviai prisitaikyti prie savo viršininko, o ne reikalauti, kad viršininkas prisitaikytų prie jūsų. Be to, kasdieniame versle susidursite su įvairiais klientais.