여성의 속사정: 여자가 일찍 알면 일찍 행복해지는 20가지
이직을 원하는 많은 사람들이 면접에 참석할 때, 채용 담당자로부터 기존 직장을 떠난 이유를 묻는 질문을 받곤 한다. 출퇴근 거리가 너무 멀다거나, 전공과 맞지 않는다거나, 가족 이주로 인한 이사 등 누구나 이해할 수 있는 사유라면 거리낌 없이 말할 수 있지만, 아래 네 가지 사유라면 각별히 주의해야 한다. 잘못 말하면 채용 기회를 잃을 수도 있다.
1. 수입이 낮아 의욕이 떨어진다
이런 이직 사유는 채용 담당자에게 개인적 이익을 지나치게 따지고, 업무에 대한 인내심이 부족하며, 이상이나 포부보다 개인적 이익을 더 중시하는 사람으로 오해받을 수 있습니다.
채용 담당자의 눈에는 이런 사람은 임시로만 고용할 수 있을 뿐, 중책을 맡기기 어렵고 함께 창업하는 것은 더더욱 불가능합니다. 게다가 단순히 높은 소득만을 추구해 이직한다면, 채용처는 더 높은 소득이 생기면 주저 없이 다시 이직할까 걱정하게 됩니다. 이런 인식이 고정관념으로 자리 잡으면 당신의 가치는 크게 떨어지게 되어, 뛰어난 능력을 가졌더라도 채용되기 어려울 것입니다.
여성 비밀 이야기: 여성도 강장제 열풍에 휩쓸리다
2. 지나친 업무 압박
현대 기업은 빠른 속도와 높은 효율을 중시하며, 모든 구성원이 고강도 업무 상태에 놓여 있다. 효율적인 업무에 적응하지 못하는 자는 도태될 수밖에 없다. 일부 기업은 채용 공고에서조차 지원자가 일정 수준의 압박 속에서 업무를 완수할 수 있어야 한다고 명시하기도 한다.기존 직장에서 압박감 있는 업무에 적응하지 못했다면, 새로운 고용주 역시 당신을 받아들이지 않을 것이다. 현재의 사회적 분위기에서 업무 속도가 느린 사람을 기꺼이 받아들이려는 회사는 절대 없기 때문이다.
3. 상사와의 관계 불화
사회에서 살아간다는 것은 다양한 사람들과 교류한다는 뜻이며, 어떤 상사도 만날 수 있다.만약 상사를 까다롭게 대한다면, 이는 업무 적응력이 부족하고 자신의 위치를 제대로 인식하지 못한다는 증거입니다.
의심의 여지없이, 상사가 당신에게 맞춰주길 요구하기보다 당신이 먼저 상사에게 적응해야 합니다. 또한 일상적인 업무 과정에서 다양한 고객을 접하게 될 것입니다.