女性の秘話：知っておけば幸せになる20のこと
転職希望者が面接を受ける際、採用担当から前職を離れた理由を尋ねられることが多い。通勤距離が遠すぎる、専門性が合わない、転勤に伴う引っ越しなど、誰もが理解できる理由であれば問題ないが、以下の4つの理由の場合は慎重に答える必要がある。誤った回答をすると、採用の機会を逃す恐れがある。
1. 収入が低くてやる気が出ない
このような転職理由は、採用担当者に「個人の損得を気にする」「仕事への忍耐力がない」「理想や志よりも私利私欲を優先する」という印象を与えかねません。採用担当者の目には、こうした人材はせいぜい臨時雇用程度にしか映らず、重要な役割を任せることはおろか、共同起業など到底考えられません。さらに、高収入だけを目的に転職した場合は、より良い条件があれば躊躇なくまた転職するのではないかと懸念されます。こうした認識が固定観念として定着すると、あなたの価値は大きく損なわれ、たとえ卓越した能力を持っていても採用は困難になるでしょう。
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2.過度の仕事ストレス
現代企業は高速・高効率を重視し、従業員は皆高強度の労働状態に置かれている。効率的な仕事に適応できない者は淘汰される。採用広告で「一定のプレッシャー下での業務遂行能力」を明記する企業さえ存在する。もし以前の職場でプレッシャーのある仕事に適応できなかったなら、新しい職場もあなたを受け入れないでしょう。なぜなら、今の世相では、仕事に緩慢な怠け者を採用したいと思う企業は絶対にないからです。
3.上司と合わない
社会で働く以上、様々な人と関わる必要があり、どんな上司にも遭遇する可能性があります。もし上司を批判するなら、それはあなたの仕事への適応力が不足している証であり、自身の立場を正しく認識できていないことを示している。
疑いなく、上司に合わせるべきなのはあなたの方であり、上司に自分を合わせるよう求めるべきではない。さらに、日常業務では様々な顧客と接することになる