Women's Confidential : Vingt choses que les femmes devraient savoir pour mener une vie plus heureuse
Lorsque les personnes qui changent souvent d'emploi se présentent à des entretiens, les recruteurs leur demandent souvent les raisons pour lesquelles elles ont quitté leur poste précédent. Si des facteurs universellement compréhensibles tels que des trajets trop longs, une spécialisation inadaptée ou un déménagement pour des raisons familiales peuvent être mentionnés sans réserve, les quatre raisons suivantes doivent être abordées avec une extrême prudence. Si vous les mentionnez de manière imprudente, vous risquez de perdre complètement l'opportunité.
1. Le faible salaire a sapé ma motivation
Cette justification risque de donner l'impression aux recruteurs que vous privilégiez votre intérêt personnel au détriment de votre engagement professionnel, que vous accordez plus d'importance à une récompense financière immédiate qu'à une ambition à long terme.
Les employeurs considéreront ces personnes comme aptes uniquement à occuper des postes temporaires, inaptes à assumer des responsabilités importantes et certainement pas comme des partenaires pour une collaboration à long terme. De plus, si vous semblez changer d'emploi uniquement pour un salaire plus élevé, les employeurs peuvent craindre que vous ne quittiez à nouveau l'entreprise à la première occasion si une meilleure offre se présente. Une fois cette perception ancrée, votre valeur sur le marché sera considérablement réduite, ce qui rendra difficile l'obtention d'un emploi, même avec un talent exceptionnel.
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2. Une pression professionnelle écrasante
Les entreprises modernes privilégient la rapidité et l'efficacité, soumettant chaque employé à des exigences professionnelles intenses. Ceux qui ne parviennent pas à s'adapter à des environnements de travail très performants sont éliminés. Certaines organisations indiquent explicitement dans leurs offres d'emploi que les candidats doivent être capables de travailler efficacement sous pression.Si vous n'avez pas su gérer la pression dans votre ancien emploi, un nouvel employeur ne vous acceptera pas non plus. Dans le contexte actuel, aucune organisation ne souhaite embaucher quelqu'un qui travaille à un rythme tranquille.
3. Conflit avec les supérieurs
Dans la société, vous interagissez avec toutes sortes de personnes et pouvez rencontrer n'importe quel type de supérieur.Si vous trouvez à redire à votre supérieur, cela indique un manque d'adaptabilité dans votre travail et une incapacité à vous positionner correctement.
Il ne fait aucun doute qu'il est de votre responsabilité de vous adapter activement à votre supérieur, et non d'exiger que votre supérieur s'adapte à vous. De plus, dans vos relations commerciales quotidiennes, vous rencontrerez un large éventail de clients.