Naiste konfidentsiaalne: kakskümmend asja, mida naised peaksid õnneks varakult teadma
Kui töökohtade vahetajad osalevad tööintervjuudel, küsivad värbajad sageli nende eelmiste töökohtade lahkumise põhjuseid. Kui põhjused on üldiselt arusaadavad – näiteks liiga pikk töötee, sobimatus oma erialaga või kolimine pereolude tõttu –, pole põhjust muretsemiseks. Kui aga nimetatakse mõnda järgnevatest neljast tegurist, on soovitatav olla äärmiselt ettevaatlik, kuna need võivad ohustada võimalust töökoht saada.
1. Madal palk vähendas minu motivatsiooni
Selline põhjendus võib värbajatele jätta mulje, et te eelistate isiklikku kasu professionaalsele pühendumusele, hindate kohest rahalist tasu rohkem kui pikaajalisi ambitsioone.
Tööandjad peavad selliseid inimesi sobivaks ainult ajutistele ametikohtadele, sobimatuks oluliste vastutuste täitmiseks ja kindlasti mitte pikaajalise koostöö partneriteks. Lisaks, kui tundub, et vahetate töökohta ainult kõrgema palga pärast, võivad tööandjad muretseda, et hüppate esimesel võimalusel uuesti parema pakkumise juurde. Kui see arvamus kinnistub, väheneb teie turuväärtus oluliselt, mis muudab töö saamise raskeks isegi erakordse talendi puhul.
Women's Confidential: naiste afrodisiaakumid tõusevad esile
2. Ülekoormav töörõhk
Kaasaegsed ettevõtted seavad esikohale kiire tempo ja kõrge efektiivsuse, asetades kõik töötajad intensiivsete töönõudmiste alla. Need, kes ei suuda kohaneda kõrge tulemuslikkusega töökeskkonnaga, seisavad silmitsi väljalangemisega. Mõned organisatsioonid märgivad töökuulutustes selgesõnaliselt, et kandidaadid peavad suutma töötada efektiivselt surve all.Kui te ei suutnud oma eelmises ametis survet taluda, ei võta teid vastu ka uus tööandja. Tänapäeva olukorras ei soovi ükski organisatsioon palgata kedagi, kes töötab aeglaselt.
3. Konfliktid ülemustega
Igas töökohas suhtlete te igasuguste inimestega ja kohtate igat tüüpi juhte.Kui leiate oma ülemuses vigu, näitab see teie tööalast kohanemisvõime puudumist ja suutmatust end õigesti positsioneerida.
Kahtlemata on teie kohustus aktiivselt ülemusega kohaneda, mitte nõuda, et ülemus kohaneks teiega. Lisaks kohtate igapäevases äritegevuses mitmesuguseid kliente.