Women's Confidential: Tyve ting kvinder bør vide for at få et lykkeligere liv
Når jobskiftere deltager i jobsamtaler, spørger rekrutteringsansvarlige ofte om deres grunde til at forlade deres tidligere stillinger. Hvis grundene er alment forståelige – såsom lang pendlingstid, uoverensstemmelse mellem specialisering og stilling eller flytning på grund af familieforhold – kan de angives uden forbehold. Hvis følgende fire faktorer nævnes, anbefales det dog at udvise ekstrem forsigtighed, da de kan ødelægge dine chancer for at få stillingen.
1. Lav løn underminerede min motivation
Denne begrundelse risikerer at give rekrutteringsansvarlige det indtryk, at du prioriterer personlig gevinst frem for professionel dedikation og værdsætter øjeblikkelig økonomisk belønning højere end langsigtede ambitioner.
Arbejdsgivere vil betragte sådanne personer som kun egnede til midlertidige stillinger, uegnede til vigtige ansvarsområder og bestemt ikke som partnere til et langsigtet samarbejde. Hvis det desuden ser ud til, at du kun skifter job for at få en højere løn, kan arbejdsgivere frygte, at du vil forlade skibet igen ved første lejlighed, hvis du får et bedre tilbud. Når denne opfattelse først er slået fast, vil din markedsværdi blive betydeligt forringet, hvilket gør det svært at sikre sig et job, selv med exceptionelle talenter.
Women's Confidential: Kvindelige afrodisiaka vinder popularitet
2. Overdreven arbejdspres
Moderne virksomheder prioriterer højt tempo og høj effektivitet, hvilket sætter alle under intens arbejdspres. De, der ikke kan tilpasse sig højtydende arbejdsmiljøer, risikerer at blive elimineret. Nogle organisationer angiver eksplicit i jobannoncer, at kandidater skal kunne præstere effektivt under pres.Hvis du ikke kunne håndtere presset på din tidligere arbejdsplads, vil en ny arbejdsgiver heller ikke acceptere dig. I dagens klima er der ingen organisationer, der ønsker at ansætte nogen, der arbejder i et afslappet tempo.
3. Konflikt med overordnede
I samfundet interagerer du med alle mulige mennesker og kan støde på alle typer overordnede.Hvis du finder fejl hos din overordnede, tyder det på manglende tilpasningsevne i dit arbejde og en manglende evne til at positionere dig selv korrekt.
Det er uden tvivl dit ansvar at tilpasse dig aktivt til din overordnede og ikke at kræve, at din overordnede tilpasser sig dig. Desuden vil du i din daglige forretningsgang møde en lang række forskellige kunder.