Women's Confidential: Dvacet věcí, které by ženy měly vědět pro šťastnější život
Když uchazeči o zaměstnání chodí na pohovory, personalisté se často ptají na důvody, proč opustili předchozí pracovní místo. Pokud jsou důvody obecně srozumitelné – například dlouhé dojíždění, nesoulad specializace nebo stěhování z rodinných důvodů – lze je bez obav uvést. Pokud však uvedete následující čtyři faktory, doporučujeme extrémní opatrnost, protože by mohly ohrozit vaše šance na získání dané pozice.
1. Nízký plat mi ubíral motivaci
Tento důvod může personalistům naznačit, že upřednostňujete osobní zisk před profesionálním nasazením a že si ceníte okamžitého finančního ohodnocení více než dlouhodobých ambicí.
Zaměstnavatelé budou takové osoby považovat za vhodné pouze pro dočasné pozice, nevhodné pro významné odpovědnosti a rozhodně ne za partnery pro dlouhodobou spolupráci. Navíc, pokud se zdá, že měníte zaměstnání pouze kvůli vyššímu platu, zaměstnavatelé se mohou obávat, že při první příležitosti k lepší nabídce opět odejdete. Jakmile se tento názor upevní, vaše tržní hodnota se výrazně sníží, což vám ztíží získání zaměstnání i v případě výjimečného talentu.
Women's Confidential: Ženské afrodiziakum získává na popularitě
2. Nadměrný pracovní tlak
Moderní podniky upřednostňují rychlé tempo a vysokou efektivitu, což klade na všechny vysoké pracovní nároky. Ti, kteří se nedokážou přizpůsobit vysoce výkonnému pracovnímu prostředí, čelí vyřazení. Některé organizace v inzerátech na volná pracovní místa výslovně uvádějí, že uchazeči musí pod tlakem podávat efektivní výkon.Pokud jste nedokázali zvládnout tlak na svém předchozím pracovišti, nový zaměstnavatel vás také nepřijme. V dnešní době žádná organizace nechce zaměstnávat někoho, kdo pracuje pomalu a bez nasazení.
3. Konflikt s nadřízenými
Ve společnosti komunikujete s nejrůznějšími lidmi a můžete se setkat s jakýmkoli typem nadřízeného.Pokud na svém nadřízeném hledáte chyby, svědčí to o vaší nedostatečné přizpůsobivosti v práci a neschopnosti správně se zařadit.
Je nepochybně vaší povinností aktivně se přizpůsobit svému nadřízenému, nikoli požadovat, aby se váš nadřízený přizpůsobil vám. Kromě toho se při každodenním obchodním styku setkáváte s celou řadou klientů.