Women's Confidential: Двадесет неща, които жените трябва да знаят рано, за да бъдат щастливи
Когато хора, които често сменят работата си, се явяват на интервю, набиращите персонал често ги питат за причините да напуснат предишните си позиции. Ако причините са общоприемливи – като дълго пътуване до работа, несъответствие на специализацията или преместване поради семейни обстоятелства – те могат да бъдат посочени без резерви. Ако обаче бъдат посочени следните четири фактора, се препоръчва изключителна предпазливост, тъй като те могат да застрашат възможността за работа.
1. Ниското заплащане подкопа мотивацията ми
Тази причина рискува да създаде впечатление за човек, който е прекалено зает с личните си печалби, липсва му устойчивост на работното място и поставя материални интереси пред професионалните си амбиции.
Работодателите ще считат такива лица за подходящи само за временни позиции, неподходящи за значителни отговорности и със сигурност не за партньори за дългосрочно сътрудничество. Освен това, ако изглежда, че сменяте работата си единствено заради по-високо заплащане, работодателите може да се притесняват, че ще напуснете отново при първата възможност за по-добра оферта. Щом това възприятие се утвърди, пазарната ви стойност ще се понижи значително, което ще затрудни намирането на работа дори и с изключителен талант.
Women's Confidential: Женските афродизиаци набират популярност
2. Прекомерно натоварване на работа
Съвременните предприятия дават приоритет на бързите темпове и високата ефективност, което поставя всички служители под интензивно натоварване. Тези, които не могат да се адаптират към работна среда с високи изисквания, са изложени на риск от уволнение. Някои организации изрично посочват в обявите за работа, че кандидатите трябва да работят ефективно под напрежение.Ако не сте могли да се справите с напрежението на предишното си работно място, новият работодател също няма да ви приеме. В днешната обстановка никоя организация не иска да наеме човек, който работи с бавно темпо.
3. Конфликт с началниците
В обществото общувате с най-различни хора и може да се сблъскате с всякакъв тип началници.Ако намирате забележки към вашия началник, това показва липса на адаптивност в работата ви и неспособност да се позиционирате правилно.
Без съмнение, ваша отговорност е да се адаптирате активно към вашия началник, а не да изисквате началникът ви да се адаптира към вас. Освен това, в ежедневните си бизнес отношения ще се сблъсквате с най-различни клиенти.