З одного боку, щороку мільйони випускників вищих навчальних закладів закінчують навчання, і щороку кажуть, що це найважчий сезон для пошуку роботи, а з іншого боку, компанії відчувають, що не можуть знайти потрібних працівників з високими зарплатами. Тож як ви можете вирватися з цієї ситуації і знайти роботу, яка підходить саме вам? Насправді, маючи хороший характер, можна знайти хорошу роботу, просто треба її побачити!

　　1, Підготуйте власне резюме.

　　Резюме - це інтерв'юер для вашого першого враження, але також може мати важливу причину для співбесіди, тому резюме повинно бути ретельно підготовлено. Знайдіть більше шаблонів в Інтернеті, напишіть хороший, відповідно до різних підприємств, щоб зробити спеціальні модифікації, відповідно до культури та потреб підприємства.

　　2, не бійтеся починати з низів.

　　Без духу практичної роботи на місцях не вдається отримати повагу оточуючих. Не варто просто виходити в суспільство надмірно амбітним, адже багато колег, які займаються кадровою роботою, визнають, що понад 80% підприємств насправді потребують набору свіжих випускників, намагаючись змінити тяжке становище, пов'язане з відсутністю кадрового резерву талантів з рівнем знань. Але через набір свіжих випускників не бажають йти на низовий рівень, щоб отримати необхідні вправи, так що багатьом підприємствам не залишається нічого іншого, як здатися, знайти якусь освіту, професійну, розуміння, а не як свіжих випускників молодших і старших класів середньої школи, щоб пройти стажування або підготовку кадрів.

　　3, мати "навички".

　　Хоча про це суспільство постійно говорять, що це суспільство прихильності, добрих стосунків, можна змішувати, але насправді, в багатьох випадках, або покладатися на особистий досвід, не кажучи вже про те, що багато людей досі не мають жодних стосунків. У повсякденному житті, на роботі, для вирішення технічних проблем, щоб мати бажання вчитися, підійде багато різноробочих, але професійні техніки завжди в дефіциті, і до них завжди погано ставляться.

　　4, працюйте заради новизни.

　　У новизні оцінка висока за активне мислення, здатність до самостійного мислення, нова концепція активного дослідження та прийняття, дисперсне мислення та інтелект краще; набравши низький бал, більшість людей є більш традиційними, люблять звичні речі, ніж свіжі речі. Інноваційні вчені та митці отримують вищі бали за виміром новизни.

　　5, легко ставитися до людей.

　　Високі бали за цим параметром отримують люди доброзичливі, співчутливі, яким можна довіряти; низькі бали - люди більш ворожі, підозрілі, недовірливі. Люди, які легко йдуть на контакт, зосереджуються на співпраці, а не на конкуренції, тоді як ті, хто не є такими, схильні боротися за свої особисті інтереси та переконання. Дослідження показали, що люди з високими показниками легкості в спілкуванні більш приємні в оточенні, ніж ті, хто має низькі показники.

　　6. слухняність.

　　Це стосується того, як ми контролюємо себе і наскільки ми самодисципліновані. Високий показник означає, що люди роблять речі організовано, сплановано і можуть бути послідовними; низький показник означає, що люди роблять речі неохайно і недбало, їм легко думати по-іншому, вони ненадійні. Якщо у вас дуже високий бал за шкалою "Сумлінність", ви можете стати хорошим працівником, отримаєте вищу оцінку керівника, не станете об'єктом скорочення в компанії; якщо у вас дуже високий бал за шкалою "Новизна", ви можете стати видатним фахівцем. Якщо у вас високий бал за "екстраверсією", ви можете бути більш комфортними в діловому світі, ніж інтроверсія; якщо у вас високий бал за "згідливістю", ви більш схильні до співпраці в груповій роботі і маєте хороші міжособистісні стосунки.

　　Відрегулюйте своє мислення. Нелегко знайти роботу, яка приносить задоволення на одному місці. Але завдяки власним зусиллям, крок за кроком покращувати власні здібності та досвід, а потім стрибати з корабля, щоб знайти кращу платформу для розвитку, умовно кажучи, легше знайти задовільну роботу, тому якщо робота не така задовільна на початку, не турбуйтеся, ми в змозі накопичувати, дорога далека, щоб пізнати силу коня.

　　7, зробіть хорошу роботу з деталями.

　　Час пошуку роботи не є розміром речей, тільки якщо всі деталі враховані, може бути надійним. Багато великих речей починаються з дрібниць. Насправді, з глибоким розвитком суспільства, розслідування підприємства про талант не залишилося в професійному, навички, зверніть увагу на тонку роботу. Але деякі шукачі роботи не можуть по-справжньому зрозуміти, що призводить до невдалого пошуку роботи. Чому причина зайнятості підприємства на деталях управління любов'ю? Менеджер по роботі з персоналом сказав, наприклад: "Співробітники відповідають на телефонні дзвінки, якщо мова не буде обережною, ви можете втратити клієнтів". Подібні явища поширені в розвитку бізнесу. Для того, щоб знизити ціну невдач в управлінні бізнесом, при відборі талантів звертати увагу на деталі розслідування, звичайно ж, логічно.

　　8, зверніть увагу на відтворення власної спеціалізації.

　　Тільки ті, хто добре вміє показувати свої сильні сторони, привернуть увагу оточуючих. У кожного є свої переваги, у свіжих випускників, порівняно з суспільством, є свої недоліки, але не обов'язково всі посилання на них наведені нижче. Якщо ви зможете показати свої риси характеру в процесі пошуку роботи, то ймовірність бути прийнятим на роботу збільшиться. Але досить багато свіжих випускників, через те, що вони погано вміють підсумовувати власні переваги, не можуть знайти власні сильні сторони, в результаті чого невдач у пошуку роботи не бракує. Відповідна статистика показує, що свіжі випускники, оскільки вони не можуть виділити власні сильні та слабкі сторони, рівень невдач становить понад 77 відсотків, не можна сказати, що це болючий урок.

　　9, екстраверсія особистості.

　　Один кінець спектру є надзвичайно екстравертованим, інший кінець - надзвичайно інтровертованим. Екстраверти дуже товариські, зазвичай виявляють енергію, оптимізм, дружелюбність і впевненість у собі; інтроверти цих характеристик не мають, але це не те ж саме, що сказати, що вони егоцентричні і їм не вистачає енергії. Як сказав один психолог: "Інтроверти скоріше витончені, ніж недружелюбні, автономні, ніж такі, що слідують за іншими, і стійкі, ніж повільні". Екстраверти мають більше друзів і проводять більше часу в суспільстві, ніж інтроверти.

　　Чи з'явилося у вас нове розуміння того, як використовувати стратегії пошуку роботи, щоб знайти роботу, яка приноситиме задоволення? Коли багато випускників скаржаться на те, що важко знайти роботу, чому б не переглянути проблему їх власних методів, ті, хто буде лише скаржитися і погано підводити підсумки про шукачів роботи, не можуть досягти хорошого рішення. А ті, хто мають високу і низьку зарозумілість, не матимуть хороших результатів на шляху до пошуку роботи, тому важливо раціонально підходити до пошуку роботи.