Z jednej strony każdego roku miliony absolwentów studiów licencjackich twierdzą, że jest to najtrudniejszy sezon na znalezienie pracy, a z drugiej strony firmy uważają, że nie mogą znaleźć odpowiednich pracowników z wysokimi pensjami. Jak więc przełamać tę sytuację i znaleźć odpowiednią pracę dla siebie? W rzeczywistości, mieć dobry charakter może znaleźć dobrą pracę, kawałek, aby go zobaczyć!

　　1、Przygotuj swoje własne CV.

　　CV jest dla osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną pierwszym wrażeniem, ale może mieć również ważny powód do rozmowy kwalifikacyjnej, więc CV musi być starannie przygotowane. Znajdź więcej szablonów w Internecie, napisz dobry, zgodnie z różnymi przedsiębiorstwami, aby wprowadzić specjalne modyfikacje, zgodnie z kulturą i potrzebami przedsiębiorstwa.

　　2, nie bój się zacząć od podstaw.

　　Bez ducha praktycznej pracy w terenie nie można uzyskać szacunku innych. W rzeczywistości wielu kolegów zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi przyznaje, że ponad 80% przedsiębiorstw faktycznie musi rekrutować świeżych absolwentów, próbując zmienić trudną sytuację braku rezerwowych talentów z poziomu wiedzy. Jednak z powodu rekrutacji świeżo upieczeni absolwenci nie są skłonni przejść do poziomu oddolnego, aby otrzymać niezbędne ćwiczenia, więc wiele firm nie ma innego wyboru, jak tylko zrezygnować, znaleźć wykształcenie, profesjonalizm, zrozumienie, a nie jako świeżo upieczeni absolwenci gimnazjów i szkół średnich, aby odbyć praktyki lub szkolenie kadr.

　　3, mieć "umiejętności".

　　Chociaż w społeczeństwie stale mówi się, że jest to społeczeństwo przysług, dobrych relacji, można mieszać, ale w rzeczywistości wiele okazji lub polegać na osobistej wiedzy, nie wspominając o tym, że wiele osób nadal nie ma żadnych relacji. W codziennym życiu, pracy, w przypadku problemów technicznych, aby być chętnym do nauki, wielu robotników zrobi, ale profesjonalni technicy są zawsze w niedoborze i dobre traktowanie.

　　4, praca dla nowości.

　　W nowościach wysoki wynik aktywnego myślenia, zdolność niezależnego myślenia, nowa koncepcja aktywnej eksploracji i akceptacji, myślenie dywergencyjne i inteligencja są lepsze; niski wynik większości ludzi bardziej tradycyjny, jak znane rzeczy niż jak świeże rzeczy. Innowacyjni naukowcy i artyści uzyskują wyższe wyniki w wymiarze nowości.

　　5, łatwe traktowanie ludzi.

　　Wysoki wynik osób pomocnych, współczujących, którym można zaufać; niski wynik osób bardziej wrogich, podejrzliwych. Ludzie, którzy są tolerancyjni, koncentrują się raczej na współpracy niż rywalizacji, podczas gdy ci, którzy nie są, są skłonni walczyć o swoje osobiste interesy i przekonania. Badania wykazały, że ludzie, którzy uzyskują wysokie wyniki w zakresie łatwości bycia, są przyjemniejsi w towarzystwie niż ci, którzy uzyskują niskie wyniki.

　　6) Obowiązkowość.

　　Odnosi się do tego, jak kontrolujemy siebie i jak bardzo jesteśmy samodyscyplinowani. Osoby z wysokim wynikiem robią rzeczy w sposób zorganizowany, zaplanowany i potrafią być konsekwentne; osoby z niskim wynikiem robią rzeczy niechlujnie, łatwo myślą inaczej, są zawodne. Jeśli twój wynik w wymiarze "Sumienność" jest bardzo wysoki, możesz stać się dobrym pracownikiem, otrzymasz wyższą ocenę od przełożonego, nie staniesz się obiektem zwolnień w firmie; jeśli twój wynik w wymiarze "Nowość" jest bardzo wysoki, możesz stać się wybitnym pracownikiem. Jeśli uzyskasz wysoki wynik w wymiarze "Ekstrawersja", możesz czuć się bardziej komfortowo w świecie biznesu niż introwertycy; jeśli uzyskasz wysoki wynik w wymiarze "Ugodowość", jesteś bardziej skłonny do współpracy w pracy grupowej i masz dobre relacje interpersonalne.

　　Dostosuj swój sposób myślenia. Nie jest łatwo znaleźć satysfakcjonującą pracę w jednym miejscu. Ale dzięki własnym wysiłkom, krok po kroku, aby poprawić własne umiejętności i doświadczenie, a następnie przeskoczyć statek, aby znaleźć lepszą platformę rozwoju, relatywnie rzecz biorąc, łatwiej jest znaleźć satysfakcjonującą pracę, więc jeśli praca nie jest tak satysfakcjonująca na początku, nie zniechęcaj się, jesteśmy w stanie gromadzić, droga jest daleko, aby poznać moc konia.

　　7, wykonuj dobrą robotę szczegółów.

　　Czas poszukiwania pracy nie jest wielkością rzeczy, tylko wszystkie szczegóły są brane pod uwagę, mogą być niezawodne. Wiele wielkich rzeczy zaczyna się od małych rzeczy. W rzeczywistości, wraz z głębokim rozwojem społeczeństwa, dochodzenie przedsiębiorstwa w sprawie talentu nie pozostało w profesjonalnym, umiejętności, zwrócić uwagę na subtelną pracę. Jednak niektóre osoby poszukujące pracy nie są w stanie tego zrozumieć, co skutkuje niepowodzeniem w poszukiwaniu pracy. Dlaczego przyczyną zatrudnienia w przedsiębiorstwie są szczegóły zarządzania miłością? Menedżer ds. zasobów ludzkich powiedział na przykład: "pracownicy odbierają telefon, jeśli nie będą ostrożni, możesz stracić klientów". Podobne zjawiska są powszechne w rozwoju biznesu. Aby zmniejszyć koszty niepowodzenia zarządzania przedsiębiorstwem, wybór talentów, które zwracają uwagę na szczegóły badania, jest oczywiście logiczny.

　　8, zwracaj uwagę na własną specjalizację.

　　Tylko ci, którzy są dobrzy w pokazywaniu swoich mocnych stron, przyciągną uwagę innych. Każdy ma swoje zalety, świeżo upieczeni absolwenci w porównaniu ze społecznością, mają swoje wady, ale niekoniecznie wszystkie linki są poniżej. Jeśli potrafisz pokazać swoje cechy charakteru w procesie poszukiwania pracy, prawdopodobieństwo zatrudnienia wzrośnie. Jednak wielu świeżo upieczonych absolwentów nie potrafi podsumować swoich zalet, nie potrafi znaleźć swoich mocnych stron, co skutkuje licznymi niepowodzeniami w poszukiwaniu pracy. Odpowiednie dane statystyczne pokazują, że świeżo upieczeni absolwenci nie potrafią podkreślić swoich mocnych i słabych stron, a wskaźnik niepowodzeń wynosi ponad 77 procent.

　　9, ekstrawersja osobowości.

　　Jeden koniec spektrum jest skrajnie ekstrawertyczny, drugi koniec jest skrajnie introwertyczny. Ekstrawertycy są bardzo towarzyscy i zwykle wykazują się energią, optymizmem, życzliwością i pewnością siebie; introwertycy tych cech nie mają, ale to nie to samo, co stwierdzenie, że są egocentryczni i pozbawieni energii. Jak ujął to jeden z psychologów: "Introwertycy są raczej subtelni niż nieprzyjaźni, raczej autonomiczni niż podążający za innymi i raczej stabilni niż powolni". Ekstrawertycy mają więcej przyjaciół i spędzają więcej czasu na zajęciach towarzyskich niż introwertycy.

　　Czy dzięki powyższemu wprowadzeniu masz nowe zrozumienie tego, jak korzystać ze strategii poszukiwania pracy, aby znaleźć satysfakcjonującą pracę? Kiedy wielu absolwentów lamentuje, że trudno jest znaleźć pracę, dlaczego nie przejrzeć problemu własnych metod, ci, którzy będą tylko narzekać, a nie dobre podsumowanie osób poszukujących pracy, nie mogą osiągnąć dobrego rozwiązania. A ci, którzy są wysoko i nisko aroganccy, nie będą mieli dobrych wyników w poszukiwaniu pracy, dlatego ważne jest, aby racjonalnie podejść do poszukiwania pracy.